《新入职员工职业素养训练工作坊》

客户要求开发三天的新入职员工职业素养训练；要求以工作坊的方式进行，让30名新入职员工在互动及完成任务中，深刻体悟公司的企业文化，记住企业文化的核心思想，理解并掌握职场的思想原则与行为准则。 培训过程中，学员积极完成与企业文化相关各项工作任务，通情境模拟、室内拓展、戏剧工坊方式进行全员互动，员工有快乐有深度的互动训练中度过了两天的课程。培训按柯式四级评估设计，每项评估效果都达到企业的基本预期。