领导力与企业文化融合项目

2015年无限极企业大学提出如何让领导力与本企业文化相融合的需求，在与客户多次沟通后，提交了初步设计框架，根据客户的反馈，正式启动了项目。项目用时一个月，跨度为2年。在这两年的时间里，我和同事多次前往无限极集团总部和工厂，与客户企业的高管层紧密沟通，充分了解企业文化特色、组织结构和业务特点，最后把领导力课程从内容到语言都做了定制化的改进，并为客户由几个高管组成的讲师团队做了TTT的认证，项目实施后，得到了广泛的认可和高度评价。