强势领导力

☆ 何谓“强势领导力”
强势不意味着粗鲁野蛮，温柔也可以很强势
强势代表着内心强大、气场强大、影响力强大
强势代表着对员工思想和情感的把控和影响
☆ 强势领导的现实意义
太多领导纠结于温柔或严厉的选择
当今员工缺少两样致命缺陷：远大理想和普世价值观
☆ 强势领导的特征
坚定管理信念
坚定管理意志
坚信人的发展规律的永恒性
☆ 历史人物的借鉴（毛泽东，曹操，刘邦，诸葛亮等）
☆ 历史人物的经验教训
帝王思想（老大思想严重）是最大忌讳：老子天下第一，唯我独尊
权力过于集中：一切决策掌握在领导手中，下属丧失积极性
用人思想狭隘：只用亲戚、老乡，不重用圈子外人才、不用外姓人
没有核心管理团队，没有接班人梯队：过早单一接班人的认定造成人心涣散人才流失
下属没机会锻炼：领导干预、介入、参与具体工作过多，事情全部让领导完成，下属很省心、下属很放松
☆ 如何成为强势领导
修为境界：天赋+修炼
领导力：佩服+害怕
沟通力：化学反应+物理变化
修炼：磨难+学习
☆ 什么人可以成为强势领导
任何人都可以强势
任何时候开始都不晚
领导力现状的自我探索
☆ 对下属的管理

强势不代表粗鲁和野蛮，温柔也可以很强势；强势代表内心强大、气场强大、影响力强大；强势代表着对员工思想和情感的有力掌控和影响。