如何紧急应对新劳动法的苛刻限制的专题研讨会

分析最新

如何破解企业面对的难题
　　---变通处理新法关于用工1月内不签劳动合同须支付劳动者2倍工资强制规定
　　---如何有效应对新法关于试用期限和试用期内工资不得低于合同约定工资80%的规定
　　---怎样才能合法消除新法关于必须签订无固定期限合同的几个死硬规定的不利影响
　　---如何正确理解新法关于劳动者违反培训约定应当向企业赔付违约金的规定
　　---解读新法关于保护企业商业秘密、技术秘密可操作性的规定
　　---谈正确确立发薪日，以免遭受法院强制执行并要另外支付巨额赔偿金的新法处罚
　　---分析新法关于劳务派遣的大幅修改和外企为彻底规避风险，积极选用劳务派遣的最新情况
　　---分析新法关于养老保险帐户可随劳动者在全国流动给企业所带来的严重冲击及应对
　　---解读新法在劳动合同期满而终止时，对劳动争议中的经济补偿金作了哪些对企业极 其苛刻的重大修改