人力资源管理师培训

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员

一、 人力资源管理导论
1、培训时间：4课时
2、培训内容：
? 人力资源管理概述
? 人力资源管理的产生与发展
? 人力资源管理的内容、职能和组织结构
二、 人力资源战略和规划
1、培训时间：8课时
2、培训内容：
? 人力资源战略
? 人力资源规划
? 人力资源规划的内容和制定
? 人力资源信息系统
三、 工作分析
1、培训时间：4课时
2、培训内容：
? 工作分析概述
? 工作分析的程序和方法
? 工作说明书和工作规范
四、 人力资源的获取
1、培训时间：8课时
2、培训内容：
? 人力资源获取概述
? 人力资源招募
? 人力资源的甄选与测试
? 人员录用
? 招聘评估
五、 人力资源开发与培训
1、培训时间：8课时
2、培训内容：
? 人力资源培训与开发概述
? 人力资源培训流程
? 人力资源培训方法
? 员工入职培训
? 人力资源开发
? 人力资源培训与开发评估
六、 绩效考核
1、培训时间：12课时
2、培训内容：
? 绩效考核概述
? 绩效考核方法
? 绩效考核流程
? 绩效考核中问题及其处理
七、 薪酬福利管理
1、培训时间：4课时
2、培训内容：
? 薪酬制度概述
? 薪酬设计
? 员工福利
八、 劳动关系管理
1、培训时间：8课时
2、培训内容：
? 劳动关系的概念和类型
? 劳动合同
? 社会保险
? 劳动争议与处理
? 职业安全与卫生管理
九、 人力资源个体分析
1、培训时间：8课时
2、培训内容：
? 价值、价值观念和职业价值观
? 人力资源个体的人格
? 人力资源个体的能力
十、 职业生涯规划
1、培训时间：4课时
2、培训内容：
? 职业与职业生涯
? 职业生涯规划内容
? 职业生涯规划的实施与职业资格证书
十一、 人力资源的测评与员工工作激励
1、培训时间：8课时
2、培训内容：
? 人力资源的测评
? 员工工作激励