2012年最新政策下的人力资源管理实战训练营

第一部分
中国劳动人事政策规律
1、中国劳动人事政策发布规律（宪法、法律、行政法规）
2、最新国家相继出台的法律法规（最新政策）
第二部分 国家人事政策法规下的风险控制
（一）劳动法介绍
1、劳动关系与劳务关系（标准劳动关系和特殊劳动关系）
2、劳动合同签订与履行
（1）劳动合同签订
（2）劳动合同的订立注意事项
（3）劳动合同必备条款
如何约定好劳动合同的试用期期限、 如何约定适宜的劳动合同期限、 如何约定正常的工作时间与休息、休假、如何约定加班与加班费用、如何约定员工的劳动报酬 、如何约定给予员工的社会福利待遇
（4）劳动合同约定条款
如何约定员工必须保守的商业秘密条款 、 如何约定竞业禁止协议及赔偿
（5）违约处理
单位解除过错员工劳动合同条件（如何约定违反劳动合同的赔偿、 追究员工的违约责任的操作方式 ）
（6）经济补偿
3、劳动合同管理（重点）
（1）招聘过程的控制，把好招聘关
（2）规章制度的生效及无效的后果（现行法律、新法、后果、对策）
（3）劳务派遣严格限制（现行法律、新法、后果、对策）
（4）承包经营中用工主体（现行法律、新法、后果、对策）
（5）员工录用后管理（试用期管理、考核管理）
（6）离职员工管理（离职手续的办理及注意事项）
（二）工作时间和休息休假
1、工时制度---标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制管理
2、年休假制度---年休假规定、如何用好年休假来规避法律风险
3、病假与医疗期管理---病假员工管理与医疗期设定
4、带薪假期的相关规定和操作
5、加班和值班管理---加班如何进行管理，如何规避加班中管理的风险，加班和值班的区别
（三）社会保险
（1）上海目前实施的社会保险情况（城镇社会保险、小城镇社会保险、综合保险）
（2）上海社会保险的缴费比例缴纳基数与工资收入的关系
（3）缴纳养老保险与养老金（退休工资）关系
（4）失业保险缴纳与失业保险金领取
（5）医疗保险有关个人承担部分比例核定（见附表）、医疗保险门急诊就医记录册（自管）
医疗保险目前实施情况分析
（6）工伤保险最新政策与企业工伤风险控制
（四）工资福利
最低工资确定；假期工资计算（病假工资、事假工资等计算）；加班工资计算；各种福利的发放原则和技巧
（五）教育培训
岗位资格证书、职业资格证书、职业技能证书、职称证书的区别联系、专业技能培训的约定
（六）劳动争议处理介绍
1、受理的范围
2、劳动争议的期限
3、劳动争议处理机构
4、劳动争议处理程序
5、仲裁处理期限
6、劳动争议典型案例
费用：1280元/人
培训日期：2012年5月24、25日二天（上午9:30~16:00）

了解中国最新劳动人事政策法律法规的基本知识 掌握国家政策和人力资源管理过程中如何规避劳动用工风险