上海office培训——案例解析excel课程

1.你可以让员工只用鼠标就能完成你设计的各类表格，并且不会出错。 2.你可以建立系统化的流程，减少人为操作出现的错误。 3.你可以系统地实现人力合同的数据库管理。 4.你可以快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理。 5.你可以建立动态的薪酬调整方案，并找到可选范围。 6.你可以通过离职人员数据多纬度分析，对员工流失的可能性进行提前防范。 7.你可以通过驱动因素表，直观地建立各部门和岗位目标一致的量化KPI指标体系。

第一章 轻轻松松统一数据信息
1.制作用户友好界面的通用表格的方法.
　案例：友好表格
2.获取、洗涤系统数据的诀窍
　案例：考勤机进出记录的转换
3.用Excel缝合相关数据的技巧
案例：薪资表
第二章 人力资源结构分析与展示
1.人力结构的矩阵式分析模型
　案例：人力结构分析表
2.巧用图形展示人力结构
　案例：职位VS工龄分析图
第三章 流程化、系统化地管理各种信息
1.学会减少数据录入的小窍门
2.避免频繁调整薪资表公式的小方法
3.利用权限分离实现流程化的薪资编制
案例：调薪单和薪资表
第四章 人力成本分析的技巧
1.从薪资表数据到人力成本报告的方法
案例：人力成本分析报告
第五章 动态薪资调整方案模型
1.利用控件轻松建立薪资结构调整模型
案例：调薪方案模型表
第六章 人力成本的趋势动因
1.人力成本分解及其主动因趋势
案例：人力成本趋势规划