用工风险控制与筹划：工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议

培训背景
●《劳动合同法》实施4年多来，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。
●2011年11月30日人社部公布了《企业劳动争议协商调解规定》并于2012年1月1日施行。目前，国务院有关部门正在研究起草《企业裁减人员规定》、《劳动派遣规定》、《贯彻实施〈劳动合同法〉若干规定》等配套规章。
●您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个人所得税和企业所得税。您是否想过，在您交纳的税额中，有相当大的部分是可以通过有效地避税筹划方法而合法、合理地免除的？ 新《个人所得税法实施条例》执行以来，大大增加了企业管理、营销和技术骨干及外籍人士等中高收入者的税负！
●《劳动合同法》颁布后，一些地方颁布了《劳动合同条例》；制定了集体协商和集体合同方面的条例；出台了《工资集体协商规定》、《工资支付条例》；修订了《劳动保障监察条例》、《职工权益保障条例》。
●在处理劳动争议工作中面临的问题时，如何正确地贯彻实施这些法律法规，如何运用这些法律法规妥善地解决劳动争议，如何提高HR劳动关系常见问题的处理和操作能力，提供全流程劳动关系管理解决方案？
本次培训课程邀请国际知名商学院金牌课程的主创团队合力开发的全新课程。授课内容完全基于实际案例，采用精心设计的真人实景演出案例，充分模拟企业内部及其与业务各个沟通环节，所有案例均由国内知名咨询师、著名商学院、500强企业提供，让学员在模拟的日常工作情景中充分发挥自身的优势，解决现实工作中的问题，达到学以致用的学习目的。

名家强烈推荐——
●领导力大师：沃伦•本尼斯
●管理大师、《追求卓越》作者：汤姆•彼得斯
●中国国际航空公司董事长：李家祥 ●招商银行行长：马蔚华
●第一财经日报总编：秦朔

课程一：年奖金设计与发放的税收问题
（一）中高收入者工资薪酬的纳税筹划思路
1、纳税人的筹划；
2、税种的筹划；
3、选择计税方法的筹划；
4、征税项目的筹划；
5、减少计税依据的筹划；
6、降低适用税率的筹划。
（二）中高收入者工资薪金的个人所得税筹划方法及案例
1、工资薪金福利化、减少名义工资的筹划；
2、工资均衡发放的筹划；
3、年终一次性奖金发放的筹划；
4、奖金发放时间的筹划；
5、包干奖金发放的筹划；
6、工资薪酬制度的筹划；
7、多处取得工资的筹划。
（三）中高收入者劳务报酬的个税税收筹划及案例
1、劳务报酬计税的基本规定；
2、降低名义劳务报酬收入的筹划；
3、劳务报酬项目的筹划；
4、合理安排劳务报酬次数的筹划；
5、董事费的税收筹划。
（四）工资费用的企业所得税筹划
1、企业所得税前工资薪金列支的规定；
2、工资税前列支方式的企业所得税筹划；
3、研发人员工资费用的企业所得税筹划；
4、工资核算方式的企业所得税筹划；
5、充分利用工资外费用的企业所得税筹划；
6、企业年金的企业所得税筹划；
7、补充保险的企业所得税筹划；
8、费用项目合理转换的企业所得税筹划。

课程二：《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保、个税风险控制及人力成本筹划
1、社会保险的特性；
2、社会保险与商业保险的关系；
3、社会保险缴费基数的确定；
4、《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下人力成本的筹划。

课程三：员工加班及休假管理
1、加班加点的法律限制和例外；
2、加班加点时间的界定和加班工资的计发；
3、带薪年休假；
4、其他假期及待遇。

课程四：工时、工资制度
1、标准工时制度的运用；
2、特殊工时制度的运用和要求；
3、工资的构成；
4、不属于工资范畴的项目；
5、最低工资；
6、工资支付；
7、薪资确认单的制作及法律意义；
8、拖欠、克扣工资应承担的法律责任。

课程五：关于用人单位应当支付经济补偿金问题
1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形；
2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形；
3、用人单位支付经济补偿金的标准；
4、用人单位支付经济补偿金的时间。

课程六：职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范
1、职工奖惩制度的设计与执行；
2、工伤职工的劳动合同履行、解除、终止；
3、对违纪员工处罚应注意的问题。
五、现场授课讲师与培训方式

培训方式：情境学习+讨论质疑+互动交流+讲师解析+实战演练+讲师总结

收费标准
培训费1600元/人（含学费、资料讲义、工具包、培训期间午餐），报到后统一开具发票；如需安排住宿，会务组可统一安排，费用自理。