心理学在新生代员工招聘中的应用

影响岗位行为表现的心理因素
解读新生代员工的成长背景
案例透视：新生代员工的行为特征
新生代员工的“软实力”分析
新生代员工职业选择的趋势
职业价值观测评工具的使用建议
我是谁？新生代员工失真的自我形象
DISC测评与岗位特质适合度预测
新生代员工的工作适应预测
发现新生代员工的成就动机特点
新生代员工面试过程中的心理效应

本课程综合管理心理学、职业心理学和人格心理学专业理论，结合简单可行的心理测评工具，通过活泼互动的培训形式，帮助学员从“软实力”的4个维度来解析新生代员工的心理特点，除了能够用更专业的方法来寻找“合适度”胜任的员工，更能通过对新生代员工心理特点的了解，辅助组织内员工职业生涯规划工作的开展，并降低新生代员工进入企业之后的管理成本。