培训受众
人力资源管理师二级培训受众
1、取得本职业（工种）高级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作3年(含3年)以上。
2、职业技术学院、高级技工学校毕业，并取得本职业（工种）高级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）2年(含2年)以上。
3、取得大专、本科、硕士、博士毕业者，从事本职业（工种）累计工作年限分别满8、5、2、1年以上。
4、取得助理工程师、助理讲师、助理经济师、助理会计师等助理级专业技术职务后，并在生产一线从事本职业（工种）工作3年以上者。
5、取得其它学历的毕业者，从事本职业连续工作13年以上。
课程收益
人力资源管理师二级课程收益
获得国家劳动和社会保障部颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》人力资源二级证书
获得人力资源系统知识体系学习
课纲
人力资源管理师二级课纲
1人力资源规划（一）组织结构设计与变革 （二）人力资源需求预测 （三）人力资源供给预测与供求平衡
2 招聘与配置 （一）员工素质评测 （二）应聘人员面试 （三）无领导小组讨论
3培训与开发培训规划与课程设计（二） 培训效果评估
4 绩效管理 （一）考评方法应用与误差控制 （二）考评标准体系设计 （三） 关键绩效指标提取与应用 （四）360度考评
5 薪酬管理 （一）薪酬调查 （二）工作岗位分类 （三）工资制度设计与调整 （四）薪酬计划制定
（五）企业补充保险管理
6 劳动关系管理（一）劳动者派遣管理（二）工资集体协商劳动安全卫生管理 （四）企业劳动争议处理
2 招聘与配置 （一）员工素质评测 （二）应聘人员面试 （三）无领导小组讨论
3培训与开发培训规划与课程设计（二） 培训效果评估
4 绩效管理 （一）考评方法应用与误差控制 （二）考评标准体系设计 （三） 关键绩效指标提取与应用 （四）360度考评
5 薪酬管理 （一）薪酬调查 （二）工作岗位分类 （三）工资制度设计与调整 （四）薪酬计划制定
（五）企业补充保险管理
6 劳动关系管理（一）劳动者派遣管理（二）工资集体协商劳动安全卫生管理 （四）企业劳动争议处理
授课专家
人力资源管理师二级授课专家
姚老师，男，国家人力资源管理师资格证培训老师
工作经验13年，其中人力资源工作经验9年
先后任多家企业的人力资源招聘，培训主管及人力资源经理，曾任某日化企业全国招聘与培训主管，管理全国36家分公司1300多人的招聘与培训工作
陕西《都市青春》频道“就业面对面”节目特邀嘉宾
现任西安市团市委青年就业指导中心人力资源顾问及多家大中企业人力资源顾问
曾带过的人力资源班有：西安邮电学院6届，西安科技大学7届，交大城市学院7届，西安工程大学7届，西北大学6届，先后在高新人才，华杰教育等培训机构任人力资源二级、三级代课老师，现为陕西忠远职业培训中心专职人力资源二级讲师。至今带过的学员已超过2000名，最低过关率70%，最高达到98.2%。
授课专家
姚老师
培训参考价
¥2,160
人气: 1940