构建职业竞争力 ——员工职业化训练

 第一节、前言：真正的保障
 就业保障VS职业保障
 保障的来源——成为职业化的职业者
 职业化所需要的管理
 观念（思维）管理
 态度（情绪）管理
 行为（结果）管理
 第二节、职业化观念（思维）：为什么而工作？
 别做职场“植物人”
 如何确立工作使命
 我在团队中的存在价值
 找到钱以外的工作动力
 如何确立工作远景
 个人远景和公司远景的结合
 工作目标和发展目标的结合
 如何确立工作价值观
 理解公司的价值观
 和公司的价值观一致
 和你的目标保持一致
 研讨：
 我在团队中存在的价值是什么？
 什么是我钱以外的工作动力？
 什么是我下一步的工作目标和成长目标？
 为了达到目标我需要做好哪些准备？
 第三节、职业化态度（情绪）：为谁而工作？
 态度比技能更重要
 职业化态度
 创业心态：为自己工作
 积极心态：热忱地工作
 游戏心态：快乐地工作
 创业心态VS就业心态
 什么是创业心态？
 创业心态带给你什么？
 如何建立创业心态？
 研讨：从“这不关我的事，这是公司的事”到“这是我的事，我是公司的一部分”
 积极心态VS消极心态
 什么是积极心态？
 如何建立积极心态？
 如何自我激励？
 研讨：从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”。
 游戏心态
 什么是游戏心态？
 游戏心态带给你什么？
 研讨：从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”
 第四节、职业化行为（结果）：应该怎么做？
 如何应对环境
 面对工作环境中的各种状况
 职业者的所作所为
 如何激发欲望
 使自己保持最佳的工作状态
 懂得和更棒的人在一起工作
 如何持续成长
 学习力比学历更重要
 如何在工作中学习工作
 如何销售自己
 抓住机会展示自己
 把主管、同事和下属当作你的客户
 如何管理自己
 职业者的自律能力
 会使两个能力相当的人分出高下
 如何融入团队
 成为合作者而不是“团队白痴”
 独行侠难成其事，成功来自团队
 结论：
 全方位成长
 做个快乐的职业人

 提升员工工作责任感  减少企业内负面情绪的散播和传染  学会自我负责和爱岗敬业的心理思维  养成负责任和积极正面的企业文化