招聘中的心理测试技术

培训目标：

 如何主动识别和发现员工的心理
 观测员工心理的核心心理指标及方法
 面试过程中的心理测谎技术
 如何有效运用心理测评量表
 最新发明的心理面试技术介绍

培训收益：
 提高面试过程中的敏感度
 增进招聘效益

培训大纲：

1、影响业绩的职业心理素质有哪些
2、岗位/发展的胜任力模型
3、面试时需要重点观察的核心指标
4、心理测评常用的工具和量表
5、心理测评常用的方法
 情境模拟
 小组主题讨论
 面试中的心理技术
 行为描述面试法
 能力面试
 压力面试
 行为描述法
6、行为描述法的使用技巧
 诱导式追问技术
 转折式追问技术
 判断、引导式追问技术
7、 压力面试
8、 面试中识别谎言的心理技术