培训受众
培训发展趋势与变化培训受众
培训经理，人力资源经理，培训中心负责人，骨干讲师
课程收益
培训发展趋势与变化课程收益
1. 前沿理念分享
2. 国际、国内案例分析与探讨
课纲
培训发展趋势与变化课纲
项目特色：
1. 沿理念分享
2. 国际、国内案例分析与探讨
3. 讲师富有实战经验和前沿思维
课程大纲：
一，培训的理念发展与变化：依照学员为中心的转变
1. 培训理念有了什么转变？
2. 理念变化对我们培训的影响何在？
3. 国际、国内案例分析
二，培训组织体系的发展趋势与变化
1. 培训中心的体系管理及其发展方向
2. 培训管理人员的角色变化和发展
3. 培训中心的五大评估核心点及其发展
（1）硬件环境
（2）软件环境
（3）师资队伍管理
（4）培训教材管理
（5）课程管理体系
4. 案例分析与探讨
三，培训技术的发展趋势
1. E-LEARNING 的新发展趋势
2. 云技术的核心是什么
3. 如何应用云技术去推动企业内部学习
4. 案例分析与研讨
四，培训方式的发展与变化
1. 碎片学习、混合式学习等多种学习方式的发展变化
2. 培训方式变化对于企业人才培养的意义
3. 碎片学习，混合式学习等多种学习方式的分析与探讨
培训费用：RMB12000/班 （不含讲师差旅和食宿）
客户反馈：
*此课程对工作很有帮助，开阔了视野！
*有益、开阔视野和思路，提升认识。
*了解培训发展整体情况。
*打开思路，对培训的专业化有更深的理解。
1. 沿理念分享
2. 国际、国内案例分析与探讨
3. 讲师富有实战经验和前沿思维
课程大纲：
一，培训的理念发展与变化：依照学员为中心的转变
1. 培训理念有了什么转变？
2. 理念变化对我们培训的影响何在？
3. 国际、国内案例分析
二，培训组织体系的发展趋势与变化
1. 培训中心的体系管理及其发展方向
2. 培训管理人员的角色变化和发展
3. 培训中心的五大评估核心点及其发展
（1）硬件环境
（2）软件环境
（3）师资队伍管理
（4）培训教材管理
（5）课程管理体系
4. 案例分析与探讨
三，培训技术的发展趋势
1. E-LEARNING 的新发展趋势
2. 云技术的核心是什么
3. 如何应用云技术去推动企业内部学习
4. 案例分析与研讨
四，培训方式的发展与变化
1. 碎片学习、混合式学习等多种学习方式的发展变化
2. 培训方式变化对于企业人才培养的意义
3. 碎片学习，混合式学习等多种学习方式的分析与探讨
培训费用：RMB12000/班 （不含讲师差旅和食宿）
客户反馈：
*此课程对工作很有帮助，开阔了视野！
*有益、开阔视野和思路，提升认识。
*了解培训发展整体情况。
*打开思路，对培训的专业化有更深的理解。
授课专家
培训发展趋势与变化授课专家
贺丹
慧之桥咨询有限公司的高级培训顾问。
人力资源和社会保障部营销师职业讲师
工作经历：
多年在外资企业的中高层管理经验 ，
拥有18年在培训咨询行业的管理经验，授课经验，
之前在IT行业拥有近8年的营销管理工作经验。
曾任职于美国管理协会AMA(American Management Association) 业务总监和专职培训顾问，负责北方地区的管理工作，同时兼任销售培训的专职讲师。
任职于原美国DEC公司培训部华北地区经理和专职培训顾问。
新加坡普威（中国）有限公司在中国区的市场部总经理,
授课经历：
华电集团，中国航空油料集团，国家税务总局，国家安全生产监督局，国家教育行政学院，中石化，北京财政局，北京工商局，HP、AGILENT、COMPAQ、和讯、翰林汇、联想集团、金山公司、用友，东大阿尔派软件、美国P-E 公司、广州商用机器有限公司、广州赛马娱乐总公司、广州生力啤酒、大庆石油管理局、捷利康医药、当代商城、加拿大国际航空公司、罗门哈斯、天津PPG、深圳先科北京分公司、福伊特北京代表处、大昌洋行、ABB高压开关、平安保险公司、京分公司、BISC公司，中建总公司，中建二局，中建三局，中建钢构，中建三局等。
参与组织编写书籍：
1.汽车营销经理
2.物流管理案例
参与题库&案例设计项目：
国家高级营销师，
中国汽车工业协会的汽车营销师
特长授课课程：
1.领导艺术
2.授课艺术
3.企业培训项目创新与评估
4.企业培训体系规划与管理
5.如何加强企业执行力
6.成交大定单
7.谈判技巧
8.如何成为一名优秀的培训中心领导
9.职业生涯规划与培训发展
授课专家
贺丹
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