培训受众
劳动争议预防调解师专业能力培训--中级基础培训受众
主要培训对象大中专在校学生，人才培养增加学生就业能力。就业岗位明晰：企业人力资源、调解员，基层调解员；社会工作者。
课纲
劳动争议预防调解师专业能力培训--中级基础课纲
课程 主要内容 培训形式
第一部分：劳动合同法 一、劳动合同法的概述
二、劳动合同订立、续订及实务操作
三、试用期管理及实务操作
四、劳动合同期限管理及无固定期限劳动合同
五、保密与竞业限制法律规定及操作实务
六、劳动合同的解除与实务管理
七、员工辞职与离职管理；
八、“四金”管理与成本控制
九、特殊劳动关系的管理
十、企业规章制度的订制与风险防范 针对在校大中专生，培训时间4—6天,采取线上线下相结合的培训方式。
第二部分：劳动争议调解仲裁法及劳动争议案件处理 一、劳动争议调解仲裁法的概述
二、劳动争议仲裁委员会的受案范围
三、劳动争议案件的处理方式
四、劳动争议案件的举证规则
五、劳动争议案件的时效规则
六、劳动争议案件的管辖与法律适用
七、劳动争议仲裁委员会的办案规则
八、一裁终局案件的处理
第三部分:高法的四个司法解释 法规必须结合实务讲解
第一部分：劳动合同法 一、劳动合同法的概述
二、劳动合同订立、续订及实务操作
三、试用期管理及实务操作
四、劳动合同期限管理及无固定期限劳动合同
五、保密与竞业限制法律规定及操作实务
六、劳动合同的解除与实务管理
七、员工辞职与离职管理；
八、“四金”管理与成本控制
九、特殊劳动关系的管理
十、企业规章制度的订制与风险防范 针对在校大中专生，培训时间4—6天,采取线上线下相结合的培训方式。
第二部分：劳动争议调解仲裁法及劳动争议案件处理 一、劳动争议调解仲裁法的概述
二、劳动争议仲裁委员会的受案范围
三、劳动争议案件的处理方式
四、劳动争议案件的举证规则
五、劳动争议案件的时效规则
六、劳动争议案件的管辖与法律适用
七、劳动争议仲裁委员会的办案规则
八、一裁终局案件的处理
第三部分:高法的四个司法解释 法规必须结合实务讲解
授课专家
劳动争议预防调解师专业能力培训--中级基础授课专家
魏浩征 教授
著名劳动法与员工关系专家，国内顶尖员工关系服务机构——劳达集团（laboroot）创始人、首席顾问。
复旦大学、中山大学、上海交通大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师，《人力资源》杂志专家委员会成员。
搜狐职场一言堂及时代光华教育集团“2011年度最佳人力资源讲师”。
曾为富士通、拜耳、方正、法制日报、武田药品、博世、华润、蒙牛乳业、采埃孚、多美滋、奥林巴斯、绿城房地产、上汽通用五菱等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、裁员、人力资源外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。
出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度，做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《剑指成本》及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。
授课专家
魏浩征
培训参考价
¥1,200
人气: 1353