新员工职业素养打造

职业心态调整、职业规划、优秀员工基本职业能力、行为规范等 从校园人到职场人的意识及心态的转变

一、新员工角色转变，定位决定地位
从“学校人” 到“社会人”
1）要想改变企业，先要适应企业
2）不是工作适应你，是你要适应工作
3）今天怎么工作，明天就怎么生活
4）打好基本功，事业很轻松
从“知识人 ”到“能力人”
1）从人力到人手，从人手到人才
2）千万别做有才华的“穷人”
3）成功先成长，成大器先“沉”下去。
4）不怕“丢脸”才会“长脸”
二、优秀员工心态修炼，好心态好未来
优秀员工要有好心态
1）凡事积极，做好职场情绪管理
2）凡事负责任，绝不找借口
3）凡事付出在先，回报在后
4）凡事用结果说话， 用业绩证明你的价值
一流责任心，成就一流员工
1）责任心：一流员工的灵魂
2）只要心中有责，眼中就会有活
3）落实责任就是解决问题
4）对工作负责，就是对自己负责
案例分享
三、职业素养
1）职业化与职业化素养
2）职业化的内涵
3）怎样理解职业化素养
4）人生的价值如何才能实现
4）冰山理论
案例：各行业的职业精神
四、优秀的团队精神
团队的力量
1）如何理解团队精神
2）怎样才具备团队精神
做企业最有价值的人
1）培养一种“企业高于自己”的精神
2）做出一件让人足够称道的事情
3）提出一份能引起领导重视的建议
4）赢得一个值得企业培养的印象
互动研讨
五、让“责任”成为一种习惯
1）为何有些员工总难以晋升
2）责任是一种心态，也是一种习惯
3）职场上如何履行好自己的责任
4）真正的责任就是对结果负责
5）感恩是责任产生的源泉
案例：张三与李四