无固定期限劳动合同管理实务

一、无固定期合同的基本要点

无固定期合同与固定期合同到底有何差别？

无固定期期合同订立的前提与本质

无固定期合同的“三应当一视同”

案例：员工故意拖延签约时间怎么办？

无固定期合同签订的年限计算

工龄的计算（离职后再入职等特殊情形判断）

工龄的承继（派遣转直雇、关联企业调动等）

工龄的顺延（三期、工伤等）

各地司法差异

怎么认定“连续两次固定”

次数的计算

次数的承继（派遣转直雇、关联企业调动等）

各地对“连续两次固定”的不同理解

“二次定一生”——第二次签订合同要注意些什么？

二、无固定期合同签订管理与案例分析

无固定期合同签订对象

关键岗位固定合同带来的流动性人力资源风险

在什么情况下无固定劳动合同是有好处的？

案例分析

原固定期限合同的终止及续签要点

进行续签 / 终止评估

对合同续签流程进行设计

相关补救措施

案例分析

无固定期限合同的设计要点

合同无期限岗位有期限的设计

增加企业自主权条款的设计

复合型的薪资结构与绩效制度

如何处理无固定合同条款分歧

案例分析

三、无固定期合同的解除与规避
有哪些规避手段？
员工签“自愿不签无固定期限劳动合同”就可以了吗？

改变用工主体 / 合同期限 / 离职后重签？

案例分析

非过失性解除劳动合同的操作实务及案例分析

过失性解除劳动合同的相关证据固定及案例分析

解除的法定程序及经济补偿金的计算

四、《劳务派遣暂行规定》带来的新风险

劳务派遣适用无固定强制订立规则吗？

派遣转直雇后的工龄承继、合同次数承继

清零转正工龄的操作及法律风险？

案例分析

自2008年《劳动合同法》实施以来，“无固定期限劳动合同”（以下简称“无固定期合同”）一直是各大企业关注的焦点。企业一方面不断学习以加深对无固定期合同的了解，另一方面又想规避无固定期合同。但长久以来，涉及无固定期合同的劳动争议依然逐年增加。而《劳务派遣暂行规定》的实施更让企业增加了签订无固定期合同的风险。 签订无固定期合同一定是弊大于利吗？合同期限因医疗期、三期等法定顺延原因满十年，是否应订立无固定期合同？员工故意拖延签约时间怎么办？原固定合同如何终止？新合同签订时需要注意哪些问题呢？签订后如何调岗调薪？无固定期合同的解除需要注意些什么呢？现行的劳务派遣规定对无固定期合同管理的影响是什么？ PEO 很荣幸邀请到在具有多年劳动法实操经验的洪桂彬律师，通过结合案例，系统地诠释最新无固定期劳动合同的管理方法。本次课程将以实务案例为主，从实际操作的角度为大家答疑解惑。