招聘与面试技巧 宋联可

基于胜任模型确定任职资格
构建胜任力模型
撰写岗位说明书
设计面试评价表
内部招聘法
推荐法
布告法
档案法
外部招聘法
发布广告
借助中介
校园招聘
网络招聘
熟人推荐
面试前的测试
筛选简历
从通知面试开始测试
面试场景的布置与设计
附加：5D性格测试
行为面试的STAR技巧
S 困境（我当时的所面临的困难）
T 想法（我是如何想这个问题的）
A 行动（我采取了什么样的行动）
R 结果（我达到了什么样的结果）
经典面试方法
结构化面试
外表识人
语言识人
行动识人
工作模拟
角色扮演
管理竞赛
无领导小组
压力面试
面试提问技巧
面试提问类型
典型面试问题
500强面试问题
提问注意与技巧




交流：现场问题解答