员工关系如何调理

√　了解员工职业压力的表现与相关因素，同时获得改进建议 √　显示案例成果，分享操作流程 √　学习科学的员工管理方法，建立可实现管理改进目标 √　针对新时代8590后员工透彻分析及呈现干预成果

第一模块：了解心理管理
√ 心理学是什么？
√ 心理管理与企业发展
√ 心理管理的研究进展
√ 企业管理面临的困难

第二模块：员工压力的基本认知
√ 社会环境下的员工压力反应
√ 企业特征下的员工压力因素
√ 情绪耗竭与职业倦怠的新进展
√ 研究案例呈现：标准化压力管理的经验

第三模块：如何使用科学方法优化管理
√ 心理学在招聘中的重要性作用
√ 人力管理最大的诟病——员工分类
√ 运营管理的困惑——职级协作
√ 现实案例呈现：可复制的管理

第四单元　 理解新时代员工行为
√ 发展心理学与员工行为理解
√ 8590后员工行为差异
√ 优化培训体系降低培训投入
√ 案例及研究呈现：管理效果评估体系建设
武汉卡耐基员工人际关系培训班
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联系人：李老师