《行动学习运营设计》

 全面系统了解行动学习；  学习行动学习的方法及流程；  学会部分行动学习工具；  行动学习体验沙龙实践；

模块一： 行动学习源起和背景
 当今企业面临的三大难题
 企业培训遇到的难题和挑战
 传统培训的价值传递路径的硬伤
 培训成熟度模型与最新培训体系构建介绍
 行动学习的价值
 学习VS行动学习
 行动学习实战案例分析
模块二：行动学习技能和演练
 行动学习之一大经验学习圈
 行动学习之六大关键要素
 行动学习之六大角色认知
 行动学习之五类应用
 行动学习之七大步骤
模块三：行动学习催化方法与实战
 团队共创法
 头脑风暴法
 世界咖啡馆
 六顶思考帽
 思维脑图
 平衡轮
 ORID法
模块四：行动学习企业实践与应用
 行动学习流程及应用
 行动学习导入战略
 行动学习设计商业模式
 行动学习拥抱互联网
 标杆企业对行动学习应用
模块五：行动学习体验沙龙（提前把组织存在1-2个问题选好。）
利用学习工具及方法，解决公司内部两个实在存在的问题。
 澄清问题制定解决方案
 汇报点评—结果呈现
 分数公布
 项目总结