自我管理成就职业未来――基层员工四大自我管理能力训练

诙谐作家杰克森?布朗曾经有过一个有趣的比喻：“缺少了自我管理的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼。眼看动作不断可是却搞不清楚到底是往前、往后，还是原地打转。”为什么不少才华横溢的人，工作业绩总是平平淡淡？为什么不少怀抱职业梦想的人，却总是在原地踏步？
职业素质专家研究发现，实现卓越职业绩效的第一步，是首先成为一个卓越的自己，而卓越自我的核心在于卓有成效的自我管理。“未来的历史学家会说，这个世纪最重要的事情不是技术或网络的革新，而是人类生存状况的重大改变。在这个世纪里，人将拥有更多的选择，他们必须积极地管理自己。”这是世界管理大师彼得?德鲁克（Peter Druker）留给我们的最重要的精神遗产。
本课程以“自我管理”为主线，通过职业人生的目标管理、行为管理、心态管理、能力管理四个模块，构建了提升员工职业化素质，打造员工核心职业竞争力的成功路径。

课程大纲
开题：凤凰涅