年度培训需求调查与培训计划的制订

制订有针对性、有效的年度培训计划

第一章：年度培训计划整体概述
        1、年度培训计划的组成
第二章：年度培训计划需求分析
        1、从公司战略分析
        2、从部门KPI分析
       3、从工作职责分析
       4、从个人发展分析
       5、从关键技能分析
       6、从突发事件分析
第三章：年度培训计划编制流程
        1、培训需求诊断
        2、年度培训计划组成
        3、培训需求的汇总
        4、培训需求的筛选
        5、培训预算分配
        7、年度培训计划汇编
        8、培训项目设计
第四章：年度培训计划实施保障
       1、培训对象识别
       2、培训讲师选拔
       3、培训方式创新
      4、考核方式
       5、学分管理制度