薪酬体系设计方案课程培训

在竞争时代，薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。

薪酬体系设计方案是从员工作为企业的一员应当感受企业的经营状况并为职承担责任。职能工资制能将企业的实际经营状况传递给员工，员工将从自己的薪酬收入中切实感受的企业的市场胜利和市场失败，并因此提高对企业经营状况的关注，增强对组织的责任意识。

员工虽然将对企业的经营状况承担责任，但是员工并不能控制所有的影响因素。因而，在保障员工适当生活水平的同时，员工将根据其工作的不同特性为企业的经营结果承担不同程度的责任。

薪酬体系设计方案原则

薪酬结构

薪酬确定基础

员工薪点数确定

工资总额

月工资

工资调整

年终奖

福利

职能工资制优点