薪酬体系设计

第一部分 认识薪酬体系
1、薪酬体系的构成

◆ 薪酬体系的基础 – 企业战略，3E,3P

◆ 薪酬体系的组成 – 整体薪酬

2、薪酬体系的作用

第二部分 薪酬体系的设计
1、薪酬要素从哪里来?

◆ 组织发展战略：发展进程、业务目标？

◆ 人力资源策略：市场竞争力定位？

◆ 薪酬体系设计：各部分占比

2、薪酬要素如何搭建在一起？

◆ 分析员工的背景：专业、能力

◆ 分析员工的层级：岗位、职等体系

◆ 分析员工的需求：个性化设计

第三部分 薪酬体系的应用

1、招聘环节

2、激励环节

3、留人环节

第四部分培训中心的薪酬体系方案

1、培训行业常见的组织架构

2、培训行业薪酬要素的特点

3、培训行业薪酬要素的建议

第五部分 薪酬体系的未来

1 如何进行岗位价值评估，让岗位薪酬与岗位价值量对等

2 如何让企业薪酬更富竞争力，吸引及留住人才

3 如何通过薪酬机制倡导内部PK，形成良性竞争的文化氛围

4 如何制定科学严谨的薪酬管理制度，明确各岗位薪酬结构