培训受众
《突破带团队困局—反熵增》培训受众
高层管理、HR、培训师
课程收益
《突破带团队困局—反熵增》课程收益
【本次课程探讨的主题】对抗熵增，揭秘华为带团队秘诀；团队凝聚力在于心理所有权；幸福源自欣赏与感激企业文化。
课纲
《突破带团队困局—反熵增》课纲
【课程纲要】
一、断舍离反熵增
1、熵概念：熵是无序化度量
2、熵增定律
3、孤立热力系统的熵不减少
4、断舍离耗散结构：开放、远离平衡态、非线性
5、非线性思维：试错、重复、反馈和极致
6、对抗熵增：开放，形成负熵流！升维等等
7、团队边际效益曲线
8、“Day one”和“Day two”哪个更重要?
9、第二曲线
10、库伯勒—罗丝改变曲线
二、心理所有权
1、达巴瓦拉视频
2、达巴瓦拉：敏捷小团队、归属感、幸福感
3、扑克牌游戏
4、练习：教练对话（不容忍问题、诊断问题、目标、方案和践行监督）
三、欣赏与感激
1、改变信念，看到美好！
2、接纳与习惯性防卫
3、信念试验
4、转念：事件、信念和结果
5、练习;STOP积极暂停情绪
6、FFC赞美法
授课专家
《突破带团队困局—反熵增》授课专家
一个死磕断舍离的专家，一个只讲一门断舍离课程的培训师
★情商断舍离首创者
★国家二级心理咨询师
★国家认证高级企业培训师
★国家认证高级人力资源管理师
★4D团队领导力认证教练
★副主任医师
★团队引导师
★心理咨询师
【工作经验】
25年从医经历，悟透人生取舍
来永旭老师具有25年临床实践和卫生行政管理经验，曾任某武警部队卫生处处长、副主任医师；从医的25年，经历了太多人间生离死别，悟出了充满断舍离磁性人生，满怀信仰，活在当下。
10年人资管理，阅尽人事断离
来老师拥有10多年的人力资源管理经验，高级人力资源管理师；体悟到:舍，敢于对多余成功说“不”；断，敢于对不需要说“不”；离，敢于对旧我习惯说“不”。
20年培训经验，倾心助人达已
早在1985年来永旭老师就开始了培训生涯，为部队培训医助和卫生员。来永旭老师秉承“课程无限满足学员需要，培训无限接近培训目标”的理念，研发自已特色课程，用智慧、经验和精进基于绩效提升磨炼精品课程。将断舍离理念运用到自我管理中（时间管理、社交网络、办公室5S、归类整理等），中高层幸福职业生涯再规划和领导力再造。
授课专家
来永旭
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