长期激励（股权）基本理念和设计方法

内容

方法

目的

一、长期激励的基本知识介绍

1、中外发展历程及激励原理

股权激励起源于美国及其发展轨迹

股权激励的理论流派

股权激励的实质-华为观点

股权激励在中国的发展历史、现状及趋势

2、激励工具

长期激励的主要方式

从形式上研究：实股类、虚拟类

中国企业中长期激励方法概览

实践中常见中长期激励工具的优劣势分析

二、华为虚拟受限股实践历史及经验介绍

    虚拟股票概述及华为案例

华为虚拟受限股的操作方式：虚拟受限，饱和配股

华为公司员工持股制度的发展历程：初期，粗放

华为公司员工持股制度的发展历程：规范期，合法

华为公司员工持股制度的发展历程：危机持股，战略应对期

华为公司员工持股制度的发展历程：最新偿试，应时就势而突破

-讲解和课程破冰

-启发性案例

1-营造开放的课程氛围

2-启发学员对股权激励理念的思考

3- 突破固有的受限观念

4-理解股权激励的战略性顶层设计的哲学思考

三、股权激励设计原理及要点

1、长期激励方案设计的两个基本原则

2、上市公司与非上市公司股权激励的区别

3、方案设计关键要素

要素一  定模式，结合企业实际，选择适合的方式

要素二  定平台，优化治理结构，预备上市

要素三  定来源（股票、资金），平衡股东诉求，解决资金难题

要素四  定对象，资格上先岗位后个人，给现在能未来还能做出战略贡献的人

要素五  定激励额度（总量），运用华为核算模型找出最佳比例平衡点

要素六  定价格，动态定价机制，双方如何能达成一致

要素七  定机制（分配、个量、行权）

要素八  退出机制，不同类型，不同退出价格和方式

－讲解，举例，总结

1- 建立股权激励设计的基本概念和方法

2- 掌握结合企业实际设计股权激励的要点和技巧

总结与回顾