薪酬设计与管理

一、薪酬是什么

　　（一）、薪酬概念

　　（二）、薪酬为何令人关注

　　二、激励理论与薪酬激励

　　（三）、激励理论与薪酬

　　（四）、薪酬分配

　　（五）、薪酬的作用

　　（六）、薪酬的功能

　　三、薪酬需解决的四个核心问题

　　（一）、战略薪酬策略1、薪酬政策与人力资源管理目标2、薪酬政策与支付能力衡量3、薪酬管理4、薪酬的表现形式四、薪酬设计（一）、薪酬的类型

　　（二）、薪酬结构设计

　　（三）、职位工资设计

　　（四）、技能工资设计

　　（五）、绩效工资设计

　　（六）、年薪制设计

　　（七）、奖金设计

　　（八）、福利设计

　　（九）、津贴设计

　　五、薪酬管理

　　（一）、薪酬切换方法

　　（二）、薪酬制度中常见的问题

　　（三）、薪酬保密处理

　　（四）、薪酬的动态管理

　　（五）、薪酬核算权限管理

　　六、薪酬整体设计思路

　　七、薪酬设计步骤