行为测评（PDP）报告解读及应用

企业主、公司高管、企业人力资源管理人员、部门负责人、咨询培训人士、对行为测评有兴趣人员。

【个人简介】笔名：古道 ——行胜于言 高级人力资源管理师、历任多家大型企业HRD、中国商协会百优顾问专家、PDP（人才测评）国际认证咨询师（讲师顾问）、三茅人力资源网“百人计划导师”、专栏专家导师。 【背景经历】 1.16年企业人力资源管理工作经验。在大型制造业、国际贸易行业、金融业、IT行业，都从事过HRD。在制造业国企（规模3000人），打下了深厚人力资源管理的基础，在培训开发、绩效考核、企业体系建设、劳动关系管理等方面主导过很多项目工作，带领人力资源部取得良好业绩，创造了“连续八年零纠纷”的劳动关系管理环境，并获得了市政府的高度赞扬，个人获得了“广州市优秀共青团员”称号，企业获得“广州市和谐劳动关系AAA级称号”。 2.成功参与并完成了市属两大集团合并的人力资源管理工作；成功的完成了上市公司转型的人力资源的顾问和实施工作；也不断努力奉献社会，曾参加了一年的扶贫工作，被评为“广州市扶贫双到先进个人”。 【咨询特点】 伴随自己创业运营企业，深刻体会到了创业型企业的艰辛，并积累了创业型企业的经验，让自己在人才管理与发展方面思路和认知不断得到提升，形成了“人才管理 企业高管 老板”的思维模式，并依托“专业测评工具 人力资源开发 生涯规划 实战经验”结合的运作模式，最大效能为用户服务。目前已经服务企业近30家，接受个人咨询近300人。 【擅长领域&课程特色】 1、PDP人才发展&职业规划。 注重课题引导学习互动，让学员学得会、拿得走、用得上。 2、人力资源六大模块， 劳动关系版块做到“零纠纷”的劳动合同管理。 人力资源管理，从底层逻辑切入， 结合思维、方法、技术 到落地，辅导。让学员反复实操 真正得到提升。 【授课风格】 1、注重底层逻辑引导，思辨。 2、重在强调每个问题点和知识点，让学员更清晰牢记。 2、课堂授课形式多样，学与练结合，情与理互补。 3、偏幽默感，轻松氛围，不会枯燥。