高效能职场六项修炼——职业素养提升培训

破冰开场：职业大成就者必备三大条件

开场：某跨国公司中国分公司裁员的启发

一、开启职场正循环——积极心态

1. 乐观积极是一切成功的基础

案例一：从业务员到集团副总裁

案例二：从基层装配工到七星顶级技术大咖

2.  面对和解决工作中的各种问题，从乐观积极的心态开始

3.  如何在职场中做到乐观积极一：用好ABC理论

4.  如何在职场中做到乐观积极二：焦点放到影响圈

5.  如何在职场中做到乐观积极三：用即刻行动代替无休止的担忧

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视频：盖章

行动促进：（60天阳光心态训练计划）

二、忠于企业服从上司——敬业精神

案例呈现：陈绍鹏的故事（联想副总裁的职场成功的秘密）

小组讨论：我们在陈绍鹏身上看到的职场成功的特质是什么？

1.  认清角色好做事——员工（下属）是怎么产生的

2.敬业四条（方法）

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案例：怀胎7月的销售冠军

案例：从技校毕业生到世界技能大赛第一块金牌的20岁职工

案例：从叉车司机到南粤工匠

小组分享：敬业故事会

三、责任意识——责任胜于能力

辩论赛：负责任会带来的坏处和好处分别有哪些？

1.   责任胜于能力

2.   责任成就人生

——经典案例：勇于担当责任从服务员到集团CEO

3.   对别人负责其实就是为自己负责

4.   如何做到在工作负起100%的责任

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四、结果思维——执行力是职业发展的根本

1.执行力是职业发展的根本

2.  没有结果，一切苦劳都是徒劳

3.  任务VS结果

4.  如何做到工作有结果

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五、踏实务实——企业长期发展最看重的特质

1.猜一猜（海底捞、西贝莜面村）

2.要发力，先蓄力，跳高之前需助跑

3.踏实务实的人最靠谱

4.职业发展的十个阶段

小组讨论：结合自己所遇到的实际情况来谈踏实的重要性

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六、团队精神——企业发展一定是团队共创的结果

游戏互动：搭高塔

趣问趣答：合作心态

现场讨论一：我们希望自己在以下哪一种环境下工作

现场讨论二：我们现在哪些方面做得还不够呢，从公司、团队以及个人的角度谈谈

1. 懂得合作的人才有未来

——没有人可以独立存在于生活和工作中

——优秀团队成长曲线

——四种人的发展

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2. 打破本位主义

——小游戏：个人目标与团队目标

互动：快速建立了解和信任

3.如何做到团队精神合作心态

七：两套法则——高效能职场的忌讳与策略

1.职场8忌讳

——牢骚过旺

——自我辩解

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二、职业人4大病毒

1.对人不知感恩

2.对己不知克制

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回顾总结：

结尾：点评、分享；团队表现奖颁奖。

（本大纲为基本的课程思路，如企业有其它要求，讲师可在实际授课中作出调整）