课纲
《企业培训未来发展趋势和对培训的要求》课纲
企业培训未来发展趋势和对培训的要求
1 企业培训内在与外在的变化
1.1 时代的变化
1.2 人的变化
1.3 实践的变化
1.4 理论的变化
2 对培训的认识与理解的发展
2.1 达成绩效只是培训的起点
2.2 实现战略是培训及格的标志
2.3 适应未来是企业培训新的检验标准
3 基于组织的培训对象的全生命周期管理
3.1 加强对组织的候选人的教育与影响
3.2 针对企业内部的人,打造组织
3.3 培养管理者和接班人,利于组织发展和传承
3.4 提升组织外部的密切相关者,为组织构造良好的外部环境与基础
3.5 关注离开组织的人并为之发展提供支持、引导和帮助
4 培训内容的发展
4.1 复盘研究与萃取,复制昨天的经验
4.2 调查分析与共创,解决今天的问题
4.3 总结规律、提高适应性、预见与准备,应对明天的挑战
5 培训作用的发展
5.1 丰富认知与实践
5.2 理清思路帮助决策
5.3 提供支持引领创造
6 培训价值体现的发展
6.1 帮助胜任岗位
6.2 支撑实现战略
6.3 共同创造价值
7 对培训从业者的建议
7.1 从经营角度而非业务角度,这是建立信任的关键
7.2 从经营的系统角度思考和实施培训
7.3 深刻理解政策和理论,做正确的事
7.4 从思维提升和组织改变做好数字化转型
7.5 突破组织边界
7.6 不断开展创新与变革
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刘建军
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