课纲
《党的干部如何做好激励,提高员工积极性》课纲
党的干部如何做好激励,提高员工积极性
1. 调动员工积极性是党的干部重要能力之一
a) 员工积极性不高是党的干部面对的现实挑战
b) 党的干部在调动员工积极性方面有客观的局限性
c) 只有充分调动员工积极性,才能真正做好工作实现组织目标
d) 党的干部必须学会如何在现有条件下做好激励,提高员工积极性
2. 统一思想,就组织目标达成共识
a) 让员工认可组织目标是提高积极性的基础
b) 就现状达成共识
c) 就现状中存在的问题达成共识
d) 就问题行成的原因和根源达成共识
e) 就基于这些原因和根源的解决问题为举措达成共识
f) 组织目标就来源于这些举措
g) 统一思想的本质就是再带领员工还原一次决策的过程
h) 如果一个人只参与执行的过程,而没有参与决策的过程,他会在执行的过程中夹杂自己的私货
i) 让员工有参与感是调动积极性的关键
j) 人民军队的充分动员和战前的群策群力是个好榜样
3. 解决员工工作的动力问题
a) 员工真正的工作动力是个人的目标
b) 个人的目标很多时候与组织目标不一样
c) 组织目标的有效性是看它是否更靠近个人目标,即让员工明白组织目标一旦实现了,个人目标就会实现或者更接近
d) 了解员工的个人目标
e) 建立组织目标和个人目标之间的关联
f) 让员工认识到为组织目标奋斗就是同时在为我的个人目标奋斗
g) 切忌用自己的逻辑和自己想要的替代员工们的逻辑和想要的
4. 解决信心的问题
a) 当员工认为目标无法实现的时候是没有工作动力的
b) 解决信心的问题靠成功学不行
c) 毛泽东同志是我们的榜样
d) 必须明确的指出目标实现的策略与路径,解决客观条件的限制问题
5. 解决兑现的问题
a) 承诺能否兑现很重要
b) 考核期内切忌不要向下调整兑现的问题
c) 不能总是画饼
d) 关心员工想要的能不能实现或者接近
6. 建立信任
a) 建立信任后就可以更快更好的激励
b) 短期信任的建立
c) 长期信任的建立
d) 超短期信任的使用
e) 信任也是批评和自我批评的坚实基础
7. 关注情感
a) 人不是充分理性的,而是讲求情感的
b) 建立情感的链接非常重要
c) 关注员工的情绪状态,并提供及时的帮助
d) 向党学习,革命战争年代,失学失业失恋都是党开展工作的最好时机
e) 当今,情感的关心还是一个信仰的争夺战
8. 打造文化
a) 人是群居动物,不愿成为另类
b) 建立积极工作的文化,让文化的自我约束力来调动员工积极性
c) 考核是一个文化打造的工具,员工不做你倡导的,只做考核的
d) 树立榜样,榜样的力量是无穷的
e) 形成生态,让积极工作成为每个人走向成功的最好阶梯
9. 具体场景的激励问题处理和常见问题解答
授课专家
《党的干部如何做好激励,提高员工积极性》授课专家
授课专家
刘建军
查看讲师主页 →培训参考价
¥10,000
