非人力资源经理的人力资源管理

使企业内中高层领导及各部门直线经理对人力资源管理有正确认知，深刻了解人力资源管理是各级直线经理人与HR部门的共同责任,学会透过选才、用才、育才、留才、展才五大功能来激发内部人才发挥最大能力，进而提升部门绩效。

一．经理人对人力资源管理的应有认知
1．人力资源之意义
2．为什么愈来愈重视人力资源管理？
3．人力资源管理的觏念突破
4．企业战略与人力资源管理密切相关
5．人力资源管理的问题与挑战
二．人力资源管理之责任分工
1．人力资源管理之责任分工
2．区分直线经理与HR专业人员之责任
3．卓越经理人的四个角色任务
4．卓越经理人如何运用人力资源部门的专业能力
5．直线经理如何运用人力资源部门的专业价值
6．卓越经理人的五才管理
三．选才实务与执行技巧
1．如何搜寻人才
2．吸引人才方法
3．选才面谈技巧
四．用才实务与执行技巧
1．人才定位
2．目标管理
3．绩效考核
五．育才实务与执行技巧
1．培训需求诊断
2．员工培训计划
3．工作教导(OJT)
六．留才实务与执行技巧
1．有效沟通技巧
2．如何激励部属
3．有效留才策略
七．展才实务与执行技巧
1．职涯规划技巧
2．核心能力发展
3．职涯发展策略
八．五才管理实务问题与对策