跨国招聘和徵选

小案例

第一单元 国际化战略和跨国招聘
? 公司的国际化战略
? 国际雇员的种类
? 国际化战略与招聘哲学的匹配

第二单元 PCN的任务失败和关键成功因素
? PCN的任务失败率
? 各国PCN任务失败的原因
? 外派人员任务失败的原因
? Mendenhall & Oddou提出的四种外派人员
的关键成功因素

第三单元 跨国招聘的流程
? 确定人力资源需求
? 开展人力资源相关的广告宣传
? 进行人力资源甄选
? 进行人员聘用
? 保障新员工就职

第四单元 外派人员的甄选标准
? 外派人员的甄选流程
? 国际任务的种类
? 外派人员的技能示例
? 外派人员的甄选标准

第五单元 外派人员的甄选方法
? 外派关键成功因素和甄选方法
? 外派关键成功因素和任职条件
? 外派人员的DIT甄选方法
☆ 跨国面试流程
☆ 系统的面试设计
☆ “行为三角”提问法
? 跨国招聘的注意事项

电梯测验

Q & A

在经济全球化、知识化的今天，必须将跨文化的视野和本土的招聘、徵选实践相结合，才能更好地吸引、选拔企业所需的国际化人才。