狼性围猎式人招聘--招聘篇(华为人力资源实战培训)

中昱智策管理咨询有限公司狼性围猎式招聘第三章本课程从独特的视角出发，对人才招聘的组织、方法和定位进行了全方位的解读。传统意义上的人才招聘是在90年代中国人才大规模向发达地区变迁的基础上，人才的量和质相对充足。而随着中国的经济发展，年龄结构的变化使得这种规模化的形态将一去不复返，守株待兔式的人才招聘时代已经无法满足企业的需求，招聘人员四处寻访，挖空心思去找已经让企业司空见惯。传统招聘方法无法达到预期效果，主动搜寻收效甚微，压力越来越大，鉴于此，本课程以狼性围猎式的猎头化运作，侧重招聘实战的技术与方法，为众多人力资源从业者传授实用的招聘技能。