来永旭讲师

•专注于《团队引导技术》、《欣赏式探询》《非暴力沟通》（nvc）的应用和实践，坚信非暴力沟通的宗旨和方法能塑造美好的未来，提供冲突调解、团队引导等课程，实践着他的愿景。 从人力资源总监到独立培训师，拥有20年授课经验。致力于团队引导实践技术和欣赏式探询为组织变革提供解决方案，量身打造适合牵引企业发展的引导技术，有效实践参与、共识、团队合作、改变和领导力等引导技术。 《断舍离 自我管理艺术》提出者，断与舍水槽关系、“四象限”概念和断舍离U型描述研发者。