《工资支付条例》解析、薪酬绩效考核暨企业经济增加值（EVA）业绩考核操作实务研讨班

中国人力资源和社会保障部近期将出台《工资支付条例》，因此工资管理、薪酬设计，企业将更加关注如何根据市场、行业来调整薪酬策略、如何更聪明地投资人力资本、如何使用相同的薪酬产生出更大的激励作用。薪酬福利体系是企业持续创造价值的核动力，如何将它设计的具有吸引、保留和激励人才的同时，又不增加企业的成本；如何在提高员工归属感的同时，又能激励和驱动员工不断达成企业的发展目标，已成为企业中高层管理者急需掌握技术和解决的问题，因此，设计科学、激励性的薪酬体系已成为企业开源节流、提升绩效的关键议题. 2010年，国务院国资委将最引人注目的EVA考核指标全面纳入中央企业，推行经济增加值业绩考核，各省市国资委也决定今年在所属企业开展经济增加值业绩考核试点.

为此，特邀请国家有关部委领导、权委专家分别定于2011年3月18日在桂林市、2011年3月25日在北京市、2011年3月25日在昆明市、2011年4月8日在张家界市、4月15日在宜昌市特举办《工资支付条例》解析、薪酬绩效考核暨企业经济增加值（EVA）业绩考核操作实务研讨班。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加研讨学习.

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