IPCA人力资源总监认证班

企业的竞争，最终都归结为“人才”的竞争！而做为公司中“选拔、培训、管理”人才的人力资源总监，必须从战略高度构建实用高效的人力资源管理系统，有效进行人才甄选，最大限度地激发人才潜能，推动组织变革与创新，最终实现企业的持续发展。
IPCA人力资源总监认证班，汇聚一流的人力资源学者和实战专家，为学员提供全面、系统的人力资源精要课程，系统讲授理论框架，详细解析实务操作技术，深入剖析经典案例，广泛交流经验心得，让学员尽快领悟现代人力资源管理精髓，让人力资源部门真正成为企业发展的发动机、各部门的战略合作伙伴。


学习时间：在职学习一年，每月授课2-3天，周末上课，每天学时为6小时。
授课方式：16天核心课程+3门专题课程+2天企业家成功论坛

学习费用：22800元（含学费、书杂费、讲义资料费、午餐、茶点、团队训练费用）。



人力资源规划
战略人力资源管理
绩效管理（用人）
如何成功实施战略性绩效管理
企业文化
薪酬与福利（用人）
薪酬设计与员工激励
招聘与配置
（选人）
职业生涯规划
培训与开发（育人）
年度培训规划与培训体系的建立
组织架构与职位说明
员工关系管理（留人）
员工关系与劳动法实务
胜任素质模型的构建与测评

实用面试与甄选技巧

《IPCA人力资源总监认证班》选修课程（学员在选修课月可挑选当月选修课，合计3门）

企业管理创新与组织变革
竞争性营销策略
人力资源开发与管理》
现代营销渠道突围之路
全面项目化管理 上
销售团队的绩效管理
全面项目化管理 下
消费者行为学与营销策略
管理心理学
教练型营销经理技术
谈判技巧
顾问式销售技术
品牌营销与管理
成交高于一切：大客户销售十八招
电子商务
市场营销管理
目标管理
卡 位?战 略 营 销
中层管理干部技能技巧提升
组织结构与职位说明
税务筹划与涉税风险管理
打造高绩效团队
质量成本控制
薪酬设计
组织行为学
实用面试与甄选技巧
管理沟通与团队建设
员工关系管理与劳动法实务
企业财务管理 上
企业文化建设
企业财务管理 下
战略人力资源管理
精益生产
胜任素质模型的建立
公共关系与危机处理
年度培训规划及培训体系建立
管理经济学
企业战略管理
市场营销管理 上
商务礼仪
市场营销管理 下
企业领导学
企业法律实务
绩效管理