《国际化HR管理》

随着中国企业逐渐迈出国门，开始国际征战旅程，人力资源管理的国际化也越来越凸显其至关重要性，本课程将向大家呈现国际化人力资源管理的模式：
课程主要内容：
企业经营国际化的原因
企业国际化经营常见的困惑与难点
能力准备
机制准备
文化碰撞
国际化人力资源管理的特点
高度要求
视野要求
关注细节
不同组合
高风险
企业应该考虑的影响全球工作环境的因素
国际化人力资源管理战略规划
国际化人力资源管理结构设计
地理区域的考虑
职能块的考虑
人力资源与业务紧密度的考虑
国际化人力资源管理模式
国际化人才的招聘与选拔
国际化人才的薪酬管理
外派人员管理

人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。作为世界先进企业的人力资源管理者，要求掌握高效实用的人力资源管理系统、人才选拔机制及建立科学的考核与激励机制等，从而从企业人力资源的角度推动组织变革与创新，提升个人及组织绩效，确保组织目标的实现！