人力资源实务

第一天：招聘录用操作实务

（一）人力资源实务技能必备的基础知识

（二）招聘面试管理

（三）上海录用手续办理


第二天：劳动合同管理与绩效考核操作实务
（一）社会保险操作实务

（二）劳动合同管理实务

（三）绩效考核和管理


第三天：社会保险、公积金与薪酬福利操作实务

（一）社会保险操作实务

（二）公积金操作实务

（三）薪酬专员常做的几件事

（四）企业劳务派遣、人事代理及操作技巧


第四天：规章制度与劳动争议处理——人事人才政策、劳动法规必备常识

（一）员工手册、规章制度的有效性及实施实务

（二）人事档案管理

（三）如何进行离职管理

（四）劳动争议处理技巧



第五天：总复习

《人力资源实务》岗位培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员实务操作能力。学员通过对于本课程的系统学习，将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能，了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧，从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理初级岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。