行动学习法系列版权课程：基于行动学习的问题解决

时间/地点：10月25-26日/上海 课程费用：3800元/人;或7张学习通票
　　课程前言
　　能力提升70%来自于问题解决，20%来自于人际互动，授课占10%左右，由问题导向的探索式、解决式学习，将能获取最佳的转化效果，因为在真实的情境中学习到的经验与技巧，能顺利的转化为日常的工作技能。行动学习理念告诉我们：从解决问题出发，从解决的问题中学习，这样的学习将是事半功倍。然而，解决实际工作问题并非一套方法论生搬硬套即可完成的——
　　如何界定工作中的真实问题?
　　如何系统分析问题形成的原因?
　　如何将问题解决流程方案标准化?
　　针对以上问题，我们特邀益言普道资深行动学习认证教练，与我们一同分享《行动学习：基于行动学习的问题解决》的精彩课程，本课程是利用行动学习的核心理念与教练技术，以采取行动的方式促进学员实现启发式学习，构建真实的问题场景，在尝试解决的过程中学习并掌握问题分析与解决的过程、工具与技巧，并解决实际的工作问题。不要再坐而论道了，让我们一起动起来吧!
　　课程收获
　　提升团队问题解决思维的多维性，令团队具备持续自我提升的能力
　 培养团队的问题解决能力
　　提升团队的结构化思维能力
　　帮助团队掌握必要的问题解决思维工具
　　课程对象
　　本课程适合希望提升问题解决能力的团队管理者，比如各部门经理/主管等
　　课程大纲
　　【第一天上午】
　　一、前期分析设计
　　1、学员技能情况采集与分析
　　2、团队真实问题采集与分析
　　3、引导式培训的二次设计
　　二、行动学习法基础
　　1、行动学习法的6大模块
　　(1)问题、团队、研讨规则、策略、学习承诺、学习教练
　　2、构建合适的行动学习问题
　　(1)选题标准
　　(2)如何确定合适边界的问题
　　【第一天下午】
　　三、问题思考、分析、研讨的系统流程与工具方法(首先讲解方法，再选取前期调研的问题，进行现场引导式的研讨与演练)
　　1、如何界定工作中的真实问题?
　　(1)标准：技术性问题与适应性问题
　　(2)问题的最佳陈述方式
　　(3)问题的澄清与共识形成
　　(4)现场引导式研讨与演练
　　2、系统分析问题形成的原因
　　(1)直接原因的探讨
　　(2)深层原因的挖掘
　　(3)建构宏观的原因分析脉络
(4)现场引导式研讨与演练
【第二天上午】
　　3、进行结构化的思考，构建最佳应对策略
　　(1)构建问题空间的逻辑结构
　　(2)检视问题分析过程中的脉络
　　(3)现场引导式研讨与演练
　　4、制定计划并付诸行动
　　(1)以工作计划分析表明确目标与策略
　　(2)以项目式管理要素推动问题的解决
　　(3)现场引导式研讨与演练
　　【第二天下午】
　　四、在行动中实现学习
　　1、现场引导：思考与行动的循环
　　(1)以行动促进对问题的重新思考
　　(2)以思考促进对解决方案的持续改善
　　2、现场引导：问题解决的标准化
　　(1)形成管理模板的准备条件
　　(2)管理模板的要素组成
　　3、教练反馈：以教练在现场观察的记录，帮助学员进行反思与学习升华

　报名信息
　　申请程序
　　* 课程申请必须在距开课日提前至少7个工作日完成，益策将对所有成功报名的学员发放相关课程确认函，由于课程席位额满而未成功报名的学员将处于排队状态。未提前7个工作日提交的课程申请视具体剩余席位安排情况而定。
　　收费
　　>>费用为3800元/人，或7张学习通票/人;包括学费、资料费、其他材料费;餐费和住宿费自理。
　　>>特别说明：因本次课程限定席位为 32 位，为确保培训资源得到最佳利用，请尽快申请课程。