人才测评技术的发展与应用

课程导入
第一讲 人才测评概述
1.案例分享
2.识人的重要性
3.识人的难度
4.解决之道
第二讲 人才测评发展简史
1．人才测评思想史
2．胜任素质模型
3．评鉴发展中心
第三讲 人才测评的方法论
1.人才测评的目的
2.人才测评的内容与标准
3.人才测评的方法与工具
4.人才测评的流程制定
第四讲 心理测验
1. 心理测验的概念
2. 心里测验质量的衡量指标
3. 心理测验的主要类型
4. 心里测验报告解读
第五讲 结构化面试
1.传统面试的弊端
2.解决之道
3.行为面试技巧
4.面试工作要点
第六讲 无领导小组讨论
1. 无领导小组讨论概述
2. 无领导小组讨论构成要件
3. 无领导小组讨论的实施
第七讲 文件筐测试
1. 文件筐测试概述
2. 文件筐测试题本材料开发
第八讲 案例分析
1. 案例分析概述
2. 案例分析本材料开发
第九讲 情境模拟
1. 角色扮演概述
2. 角色扮演主要类型
3. 现场模拟

 陈述人才测评的方法论  运用面试技巧  运用无领导小组讨论技术  运用文件筐测试技术  运用行为模拟技术  陈述评价中心的要点