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全国各地近期开课计划
| 课程编号 | 课程地点 | 上课时间 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|
| 247666 | 北京市 市辖区 | 2014/03/20 ~ 2014/03/21 | 报名已结束 | — |
| 247667 | 上海市 市辖区 | 2014/03/27 ~ 2014/03/28 | 报名已结束 | — |
| 247668 | 广东省 深圳市 | 2014/04/08 ~ 2014/04/09 | 报名已结束 | — |
| 247669 | 北京市 市辖区 | 2014/04/10 ~ 2014/04/11 | 报名已结束 | — |
| 247670 | 上海市 市辖区 | 2014/04/21 ~ 2014/04/22 | 报名已结束 | — |
| 249046 | 辽宁省 沈阳市 | 2014/05/05 ~ 2014/05/06 | 报名已结束 | — |
| 249047 | 北京市 市辖区 | 2014/05/15 ~ 2014/05/16 | 报名已结束 | — |
| 249048 | 上海市 市辖区 | 2014/05/26 ~ 2014/05/27 | 报名已结束 | — |
| 249049 | 四川省 成都市 | 2014/06/09 ~ 2014/06/10 | 报名已结束 | — |
| 249050 | 北京市 市辖区 | 2014/06/19 ~ 2014/06/20 | 报名已结束 | — |
| 249051 | 上海市 市辖区 | 2014/06/23 ~ 2014/06/24 | 报名已结束 | — |
| 249052 | 广东省 深圳市 | 2014/07/07 ~ 2014/07/08 | 报名已结束 | — |
| 249065 | 四川省 成都市 | 2014/07/14 ~ 2014/07/14 | 报名已结束 | — |
| 249058 | 四川省 成都市 | 2014/07/14 ~ 2014/07/14 | 报名已结束 | — |
| 249053 | 北京市 市辖区 | 2014/07/17 ~ 2014/07/18 | 报名已结束 | — |
| 249054 | 上海市 市辖区 | 2014/07/28 ~ 2014/07/29 | 报名已结束 | — |
| 249055 | 辽宁省 沈阳市 | 2014/08/11 ~ 2014/08/12 | 报名已结束 | — |
| 249056 | 北京市 市辖区 | 2014/08/21 ~ 2014/08/22 | 报名已结束 | — |
| 249057 | 上海市 市辖区 | 2014/09/01 ~ 2014/09/02 | 报名已结束 | — |
| 249059 | 北京市 市辖区 | 2014/09/18 ~ 2014/09/19 | 报名已结束 | — |
| 249060 | 北京市 市辖区 | 2014/10/13 ~ 2014/10/14 | 报名已结束 | — |
| 249061 | 上海市 市辖区 | 2014/10/23 ~ 2014/10/24 | 报名已结束 | — |
| 249062 | 辽宁省 沈阳市 | 2014/11/03 ~ 2014/11/04 | 报名已结束 | — |
| 249063 | 北京市 市辖区 | 2014/11/13 ~ 2014/11/14 | 报名已结束 | — |
| 249064 | 上海市 市辖区 | 2014/11/27 ~ 2014/11/28 | 报名已结束 | — |
| 249066 | 北京市 市辖区 | 2014/12/11 ~ 2014/12/12 | 报名已结束 | — |
| 249067 | 上海市 市辖区 | 2014/12/25 ~ 2014/12/26 | 报名已结束 | — |
| 267514 | 北京市 市辖区 | 2015/01/15 ~ 2015/01/16 | 报名已结束 | — |
| 267515 | 上海市 市辖区 | 2015/01/29 ~ 2015/01/30 | 报名已结束 | — |
| 267516 | 北京市 市辖区 | 2015/02/09 ~ 2015/02/10 | 报名已结束 | — |
| 267517 | 北京市 市辖区 | 2015/03/09 ~ 2015/03/10 | 报名已结束 | — |
| 267518 | 上海市 市辖区 | 2015/03/30 ~ 2015/03/31 | 报名已结束 | — |
| 273046 | 北京市 市辖区 | 2015/04/16 ~ 2015/04/17 | 报名已结束 | — |
| 273047 | 上海市 市辖区 | 2015/04/29 ~ 2015/04/30 | 报名已结束 | — |
| 273048 | 北京市 市辖区 | 2015/05/04 ~ 2015/05/05 | 报名已结束 | — |
| 273049 | 上海市 市辖区 | 2015/05/25 ~ 2015/05/26 | 报名已结束 | — |
| 273050 | 北京市 市辖区 | 2015/06/08 ~ 2015/06/09 | 报名已结束 | — |
| 273051 | 上海市 市辖区 | 2015/06/18 ~ 2015/06/19 | 报名已结束 | — |
| 275053 | 北京市 市辖区 | 2015/07/13 ~ 2015/07/14 | 报名已结束 | — |
| 275054 | 上海市 市辖区 | 2015/07/29 ~ 2015/07/30 | 报名已结束 | — |
| 275055 | 北京市 市辖区 | 2015/08/10 ~ 2015/08/11 | 报名已结束 | — |
| 275056 | 上海市 市辖区 | 2015/08/20 ~ 2015/08/21 | 报名已结束 | — |
| 275057 | 北京市 市辖区 | 2015/09/10 ~ 2015/09/11 | 报名已结束 | — |
| 275058 | 上海市 市辖区 | 2015/09/17 ~ 2015/09/18 | 报名已结束 | — |
| 275685 | 北京市 市辖区 | 2015/10/12 ~ 2015/10/13 | 报名已结束 | — |
| 275686 | 上海市 市辖区 | 2015/10/22 ~ 2015/10/23 | 报名已结束 | — |
| 275687 | 北京市 市辖区 | 2015/11/12 ~ 2015/11/13 | 报名已结束 | — |
| 275688 | 上海市 市辖区 | 2015/11/26 ~ 2015/11/27 | 报名已结束 | — |
| 275689 | 北京市 市辖区 | 2015/12/10 ~ 2015/12/11 | 报名已结束 | — |
| 275690 | 上海市 市辖区 | 2015/12/24 ~ 2015/12/25 | 报名已结束 | — |
| 290504 | 北京市 市辖区 | 2016/01/07 ~ 2016/01/08 | 报名已结束 | — |
| 290505 | 上海市 市辖区 | 2016/01/21 ~ 2016/01/22 | 报名已结束 | — |
| 290506 | 北京市 市辖区 | 2016/02/04 ~ 2016/02/05 | 报名已结束 | — |
| 290507 | 上海市 市辖区 | 2016/02/22 ~ 2016/02/23 | 报名已结束 | — |
| 290508 | 北京市 市辖区 | 2016/03/03 ~ 2016/03/04 | 报名已结束 | — |
| 290509 | 上海市 市辖区 | 2016/03/21 ~ 2016/03/22 | 报名已结束 | — |
| 302462 | 北京市 市辖区 | 2016/04/14 ~ 2016/04/15 | 报名已结束 | — |
| 302463 | 上海市 市辖区 | 2016/04/28 ~ 2016/04/29 | 报名已结束 | — |
| 302464 | 北京市 市辖区 | 2016/05/12 ~ 2016/05/13 | 报名已结束 | — |
| 310430 | 北京市 市辖区 | 2016/05/23 ~ 2016/05/24 | 报名已结束 | — |
| 302465 | 上海市 市辖区 | 2016/05/26 ~ 2016/05/27 | 报名已结束 | — |
| 302466 | 北京市 市辖区 | 2016/06/16 ~ 2016/06/17 | 报名已结束 | — |
| 302467 | 上海市 市辖区 | 2016/06/29 ~ 2016/06/30 | 报名已结束 | — |
| 313605 | 北京市 市辖区 | 2016/07/21 ~ 2016/07/22 | 报名已结束 | — |
| 313606 | 北京市 市辖区 | 2016/08/18 ~ 2016/08/19 | 报名已结束 | — |
| 313607 | 北京市 市辖区 | 2016/08/31 ~ 2016/08/31 | 报名已结束 | — |
课纲
薪酬与福利体系课纲
1.薪资体系概述
• 薪酬的本质
• 薪酬管理的基本原则
• 薪酬概念的新思维：总体回报，内在与外在报酬等
• 3PM理论在实务操作中的运用
• 激励的理论基础：公平理论，期望理论，强化理论，双因素理论和委托代理理论等概要
• 公司战略与薪酬体系
• 常见的薪酬结构与竞争力分析
2.薪酬体系设计实务
• 薪酬设计的基本步骤
• 内部平衡与外部平衡
• 工作分析
• 常见的岗位评估体系
• 职位信息中的要素是如何影响薪酬的
• 薪酬调研：分位的概念
• 薪酬调研数据的分析与运用
• 薪酬结构线与市场线
• 级别设计：带宽、极差和重叠度
• 宽带薪酬设计
3.薪酬结构的设计
• 怎样设计工资结构
• 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模式
• 奖金的类别与发放要点
• 奖金对员工的激励作用
• 长期激励：股票期权与EVA
• 不合理的奖金体系产生的负面影响
4.年度调薪
• 年度调薪的常见问题
• 年度调操作技巧
• 年度薪酬预算的几种衡量方法
• 有效的控制薪酬增幅
5.福利政策
• 福利与留人计划
• 不合理福利的危害
• 自助式福利计划
• 如何通过福利体系体现企业文化
6.综合案例分析与点评
• 世界一流企业的薪酬驱动战略
• 薪酬的本质
• 薪酬管理的基本原则
• 薪酬概念的新思维：总体回报，内在与外在报酬等
• 3PM理论在实务操作中的运用
• 激励的理论基础：公平理论，期望理论，强化理论，双因素理论和委托代理理论等概要
• 公司战略与薪酬体系
• 常见的薪酬结构与竞争力分析
2.薪酬体系设计实务
• 薪酬设计的基本步骤
• 内部平衡与外部平衡
• 工作分析
• 常见的岗位评估体系
• 职位信息中的要素是如何影响薪酬的
• 薪酬调研：分位的概念
• 薪酬调研数据的分析与运用
• 薪酬结构线与市场线
• 级别设计：带宽、极差和重叠度
• 宽带薪酬设计
3.薪酬结构的设计
• 怎样设计工资结构
• 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模式
• 奖金的类别与发放要点
• 奖金对员工的激励作用
• 长期激励：股票期权与EVA
• 不合理的奖金体系产生的负面影响
4.年度调薪
• 年度调薪的常见问题
• 年度调操作技巧
• 年度薪酬预算的几种衡量方法
• 有效的控制薪酬增幅
5.福利政策
• 福利与留人计划
• 不合理福利的危害
• 自助式福利计划
• 如何通过福利体系体现企业文化
6.综合案例分析与点评
• 世界一流企业的薪酬驱动战略
培训受众
薪酬与福利体系培训受众
人力资源总监/经理/主管；薪酬管理经理/主管/专员；计划引进不同薪酬体系的人士； 咨询公司人力资源项目经理/顾问
课程收益
薪酬与福利体系课程收益
本培训课程将通过对薪酬体系的完整介绍，使参加者了解薪酬的结构，并学习如何为企业设计合理的薪酬，兼顾外部、内部、个人三方面的公平，使薪酬体系成为激励员工创造良好业绩的重要力量，达到企业与员工的双赢。
授课形式
薪酬与福利体系授课形式
线下公开课
课程资料
暂无课程资料
授课专家
张老师
培训参考价
¥3,980
观看: 1071