工资支付管理中的法律风险及应对技巧

一、工资立法的历史沿革与企业内部工资支付管理的主要矛盾
1、工资立法的历史进程和发展方向；
2、工资的概念和范畴；
（1）工资的含义；
（2）工资与劳动报酬、薪酬等概念的区别；
（3）工资包含的范畴；
3、企业内部有关工资支付的主要矛盾：
（1）分配机制不健全导致的工资水平不增长、内部收入分配悬殊、行业差距大，员工工资水平的变化与企业的发展变化不匹配；
（2）分配制度不健全，特别是企业内部的奖金分配制度不完善；
（3）劳动合同、集体合同对工资支付管理的调控力度有限；
（4）特殊情况下的工资支付混乱（特别是加班工资）；
（5）克扣、拖欠工资矛盾仍然存在。
二、工资支付管理
（一）企业工资支付管理
1、工资支付管理与劳动合同、企业规章制度的关系
2、工资的计算与支付
（1）工资结构
（2）工资的计算与支付周期
（3）年底双薪、奖金或绩效工资的规定、计算和支付
3、工资的变更
（1）工资调整机制的运用；
（2）易岗易薪制的概念和运用；
（3）工资临时性调整的方式方法。
4、工资的扣减
法律允许迟发或扣发工资的情形：
（1）考勤扣款；
（2）违纪扣款；
（3）损失扣款；
（4）缓发工资。
5、加班工资的计算
（1）加班工资的计算基数与比例的确定；
（2）加班工资的计算方法：
标准工时制度的加班工资的计算
综合工时制度的加班工资的计算；
实行计件工资制度的加班加点工资的计算。
6、假期工资的计算
（1）法定休假日与休息日的工资发放办法
（2）婚丧假的工资发放办法；
（3）产假、晚育奖励假、流产假的工资发放办法；
（4）哺乳假工资的发放办法；
（5）患病或非因工负伤医疗期的工资发放办法；
（6）工伤或职业病停工留薪期前后休假工资发放办法；
（7）职工带薪年休假工资发放办法；
（8）公假工资发放办法；
（9）事假工资计算办法。
7、特殊情况下的工资计算：
（1）用人单位停产停工或其他原因致使员工待岗期间的工资发放；
（2）内退期间的工资计发原则；
（3）脱产培训期间的工资计发原则。
8、离职结算时工资的支付办法
9、最新市高院会议纪要对工资支付和争议的影响

1、帮助学员简单了解工资立法发展的历程以及发展方向； 2、帮助学员了解工资的含义、范畴以及关联的相关概念； 3、帮助学员了解工资的结构形式以及支付要件； 4、帮助学员了解和掌握奖金的相关管理技巧； 5、帮助学员了解和掌握，特殊情况下，如假期、考勤、加班、离职结算等，如何 计算和支付工资。