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全国各地近期开课计划
| 课程编号 | 课程地点 | 上课时间 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|
| 247661 | 北京市 市辖区 | 2014/03/03 ~ 2014/03/04 | 报名已结束 | — |
| 247662 | 辽宁省 沈阳市 | 2014/03/12 ~ 2014/03/13 | 报名已结束 | — |
| 247663 | 上海市 市辖区 | 2014/03/17 ~ 2014/03/18 | 报名已结束 | — |
| 247664 | 北京市 市辖区 | 2014/04/08 ~ 2014/04/09 | 报名已结束 | — |
| 247665 | 上海市 市辖区 | 2014/04/17 ~ 2014/04/18 | 报名已结束 | — |
| 249011 | 北京市 市辖区 | 2014/05/05 ~ 2014/05/06 | 报名已结束 | — |
| 249012 | 上海市 市辖区 | 2014/05/12 ~ 2014/05/13 | 报名已结束 | — |
| 249013 | 广东省 深圳市 | 2014/05/19 ~ 2014/05/20 | 报名已结束 | — |
| 249014 | 北京市 市辖区 | 2014/06/05 ~ 2014/06/06 | 报名已结束 | — |
| 249015 | 辽宁省 沈阳市 | 2014/06/19 ~ 2014/06/20 | 报名已结束 | — |
| 249016 | 上海市 市辖区 | 2014/06/26 ~ 2014/06/27 | 报名已结束 | — |
| 249017 | 北京市 市辖区 | 2014/07/07 ~ 2014/07/07 | 报名已结束 | — |
| 249018 | 上海市 市辖区 | 2014/07/14 ~ 2014/07/15 | 报名已结束 | — |
| 249034 | 广东省 深圳市 | 2014/07/14 ~ 2014/07/14 | 报名已结束 | — |
| 249028 | 四川省 成都市 | 2014/07/14 ~ 2014/07/14 | 报名已结束 | — |
| 249025 | 广东省 深圳市 | 2014/07/14 ~ 2014/07/14 | 报名已结束 | — |
| 249019 | 广东省 深圳市 | 2014/07/14 ~ 2014/07/14 | 报名已结束 | — |
| 249020 | 北京市 市辖区 | 2014/08/04 ~ 2014/08/05 | 报名已结束 | — |
| 249021 | 上海市 市辖区 | 2014/08/11 ~ 2014/08/12 | 报名已结束 | — |
| 249022 | 辽宁省 沈阳市 | 2014/08/18 ~ 2014/08/19 | 报名已结束 | — |
| 249023 | 北京市 市辖区 | 2014/09/04 ~ 2014/09/05 | 报名已结束 | — |
| 249024 | 上海市 市辖区 | 2014/09/22 ~ 2014/09/23 | 报名已结束 | — |
| 249026 | 北京市 市辖区 | 2014/10/16 ~ 2014/10/17 | 报名已结束 | — |
| 249027 | 上海市 市辖区 | 2014/10/27 ~ 2014/10/28 | 报名已结束 | — |
| 249029 | 北京市 市辖区 | 2014/11/03 ~ 2014/11/04 | 报名已结束 | — |
| 249030 | 上海市 市辖区 | 2014/11/17 ~ 2014/11/18 | 报名已结束 | — |
| 249031 | 辽宁省 沈阳市 | 2014/11/24 ~ 2014/11/25 | 报名已结束 | — |
| 249032 | 北京市 市辖区 | 2014/12/08 ~ 2014/12/09 | 报名已结束 | — |
| 249033 | 上海市 市辖区 | 2014/12/15 ~ 2014/12/16 | 报名已结束 | — |
| 267508 | 北京市 市辖区 | 2015/01/05 ~ 2015/01/06 | 报名已结束 | — |
| 267509 | 上海市 市辖区 | 2015/01/26 ~ 2015/01/27 | 报名已结束 | — |
| 267510 | 北京市 市辖区 | 2015/02/12 ~ 2015/02/13 | 报名已结束 | — |
| 267511 | 北京市 市辖区 | 2015/03/05 ~ 2015/03/06 | 报名已结束 | — |
| 267512 | 上海市 市辖区 | 2015/03/23 ~ 2015/03/24 | 报名已结束 | — |
| 273040 | 北京市 市辖区 | 2015/04/16 ~ 2015/04/17 | 报名已结束 | — |
| 273041 | 上海市 市辖区 | 2015/04/20 ~ 2015/04/21 | 报名已结束 | — |
| 273042 | 北京市 市辖区 | 2015/05/04 ~ 2015/05/05 | 报名已结束 | — |
| 273043 | 上海市 市辖区 | 2015/05/25 ~ 2015/05/26 | 报名已结束 | — |
| 273044 | 北京市 市辖区 | 2015/06/04 ~ 2015/06/05 | 报名已结束 | — |
| 273045 | 上海市 市辖区 | 2015/06/29 ~ 2015/06/30 | 报名已结束 | — |
| 275047 | 北京市 市辖区 | 2015/07/06 ~ 2015/07/07 | 报名已结束 | — |
| 275048 | 上海市 市辖区 | 2015/07/27 ~ 2015/07/28 | 报名已结束 | — |
| 275049 | 北京市 市辖区 | 2015/08/03 ~ 2015/08/04 | 报名已结束 | — |
| 275050 | 上海市 市辖区 | 2015/08/17 ~ 2015/08/18 | 报名已结束 | — |
| 275051 | 北京市 市辖区 | 2015/09/07 ~ 2015/09/08 | 报名已结束 | — |
| 275052 | 上海市 市辖区 | 2015/09/24 ~ 2015/09/25 | 报名已结束 | — |
| 275679 | 北京市 市辖区 | 2015/10/12 ~ 2015/10/13 | 报名已结束 | — |
| 275680 | 上海市 市辖区 | 2015/10/26 ~ 2015/10/27 | 报名已结束 | — |
| 275681 | 北京市 市辖区 | 2015/11/05 ~ 2015/11/06 | 报名已结束 | — |
| 275682 | 上海市 市辖区 | 2015/11/19 ~ 2015/11/20 | 报名已结束 | — |
| 275683 | 北京市 市辖区 | 2015/12/10 ~ 2015/12/11 | 报名已结束 | — |
| 275684 | 上海市 市辖区 | 2015/12/17 ~ 2015/12/18 | 报名已结束 | — |
| 302456 | 北京市 市辖区 | 2016/04/11 ~ 2016/04/12 | 报名已结束 | — |
| 302457 | 上海市 市辖区 | 2016/04/25 ~ 2016/04/26 | 报名已结束 | — |
| 302458 | 北京市 市辖区 | 2016/05/09 ~ 2016/05/10 | 报名已结束 | — |
| 310429 | 北京市 市辖区 | 2016/05/19 ~ 2016/05/20 | 报名已结束 | — |
| 302459 | 上海市 市辖区 | 2016/05/23 ~ 2016/05/24 | 报名已结束 | — |
| 302460 | 北京市 市辖区 | 2016/06/13 ~ 2016/06/14 | 报名已结束 | — |
| 302461 | 上海市 市辖区 | 2016/06/27 ~ 2016/06/28 | 报名已结束 | — |
| 313602 | 北京市 市辖区 | 2016/07/18 ~ 2016/07/19 | 报名已结束 | — |
| 313603 | 北京市 市辖区 | 2016/08/25 ~ 2016/08/26 | 报名已结束 | — |
| 313604 | 北京市 市辖区 | 2016/09/03 ~ 2016/09/03 | 报名已结束 | — |
课纲
高级招聘面试课纲
1. 招聘概述
• 失败招聘的代价
• 招聘中常见的错误
• 结构化面试的基本步骤
2. 选拔标准的建立与准备工作
• 如何确定选拔要求
• 能力标准如何运用于招聘过程
• 澄清简历上的疑点
3. 行为描述式面试
• 行为描述式面试的要点
• 分辨不完整的STAR和无效的描述
• 如何根据应征者的行为分析能力水平
• 行为描述式面试的有效性
4. 提问技巧
• 什么样的问题是无效的
• 常见的提问类型与利弊
• 行为描述式提问技巧
• 怎样制作行为描述的问卷
5. 追问的技巧
• 通过追问保证信息的有效
• 如何追问
• 如何分析信息的真实性
• 灵活应对不同类型的应征者
6. 工作匹配度分析
• 如何分析离职原因
• 如何将测评结果应用于工作匹配度分析
• 如何分辨应征者与企业的配合度
7.情景面试法简介
8. 综合评价
• 综合评价的要素及具体方法
• 综合评价表的使用
• 案例分析—对应征者进行全面的评估
• 失败招聘的代价
• 招聘中常见的错误
• 结构化面试的基本步骤
2. 选拔标准的建立与准备工作
• 如何确定选拔要求
• 能力标准如何运用于招聘过程
• 澄清简历上的疑点
3. 行为描述式面试
• 行为描述式面试的要点
• 分辨不完整的STAR和无效的描述
• 如何根据应征者的行为分析能力水平
• 行为描述式面试的有效性
4. 提问技巧
• 什么样的问题是无效的
• 常见的提问类型与利弊
• 行为描述式提问技巧
• 怎样制作行为描述的问卷
5. 追问的技巧
• 通过追问保证信息的有效
• 如何追问
• 如何分析信息的真实性
• 灵活应对不同类型的应征者
6. 工作匹配度分析
• 如何分析离职原因
• 如何将测评结果应用于工作匹配度分析
• 如何分辨应征者与企业的配合度
7.情景面试法简介
8. 综合评价
• 综合评价的要素及具体方法
• 综合评价表的使用
• 案例分析—对应征者进行全面的评估
培训受众
高级招聘面试培训受众
企业中高层管理者、部门经理、人力资源经理、人力资源主管等
课程收益
高级招聘面试课程收益
本课程旨在帮助参加者掌握完整的“行为描述式面试法”的面试技巧，有效地运用这种方法客观、准确的评估应聘者过往资历及职业能力，从而为企业吸纳合适的人才。并且对情景面试法进行了介绍，以及行为面试法与情境面试法的比较。
行为描述式面试：这是一种近年来相当流行的面试法。其有效性已得到充分的证实。它的好处有：所问的问题要与过去的行为有关（如：怎样和什么），而不是与感觉有关（如：为什么）。这样的提问方式，使得双方了解更多的事实而不是对早已有标准答案的（为什么类）问题的漂亮回答。行为描述式面试法是对付“面霸”的最佳武器。
授课形式
高级招聘面试授课形式
线下公开课
课程资料
暂无课程资料
授课专家
张老师
培训参考价
¥3,980
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