注册高级培训管理师

权威性：由国家一级社团――中国人力资源开发研究会推出；由国内外知名的培训机构和培训专家联合设计体系并联合认证
科学性：以ISO10015为理论基础，以最新的培训管理理论、技巧、方法为依据
规范性：统一的课程和教材，统一的培训标准，统一的考核评价标准
实用性：案例教学，提供系统理论框架和可操作的各种工具、模型

中国注册高级培训管理师
（一）企业培训的基本内容
1、对现代企业培训的认知
2、建立有效的培训管理体系
3、培训的需求分析
4、培训计划的制订
5、培训计划的实施
6、培训效果评估及跟进
7、培训课程体系
（二）ISO10015培训内容
第一部分 ISO10015国际培训标准
1、ISO10015国际培训标准的基本情况
2、ISO10015国际培训管理体系与其他管理体系的关系
3、ISO10015国际培训标准全部条款要点精解
第二部分 实施符合ISO10015国际培训标准的培训管理体系建设
第三部分 培训需求分析与培训结果评估方法
第四部分 企业内部培训师管理平台建设的方法
（三）企业管理与人力资源实务及培训发展趋势分析
第一部分：管理实务与培训要点
第二部分：人力资源管理实务与培训要点
第三部分：培训发展趋势分析及应对策略