该线下公开课已结束,仅可查看历史课程资料
全国各地近期开课计划
| 排课计划ID | 课程地点 | 上课时间 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|
| 73131 | 杭州市 | 2009/09/22 ~ 2009/09/22 | 报名已结束 | — |
培训受众
浙江省劳动争议案件审理地方司法解释培训受众
企业负责人及人力资源相关人员
课程收益
浙江省劳动争议案件审理地方司法解释课程收益
让企业在最敏感的劳动法律社会博弈中稳舵扬帆,乘风破浪
让企业在激烈的市场竞争中赢取最大的经济利益和社会利益
减少人力资源部门繁杂琐碎的工作,降低劳动人事管理风险,从劳动关系梳理、用工模式设计、员工入职离职管理、劳动人事合同文书、员工手册与规章制度、个案咨询等方面为企业提供整套风险控制方案与全年专业咨询服务
积极主动的为企业防范用工风险,竭尽所能的为企业降低雇佣成本,帮助企业顺利达到经济利益与劳资关系的双向、和谐、稳定发展
让企业在激烈的市场竞争中赢取最大的经济利益和社会利益
减少人力资源部门繁杂琐碎的工作,降低劳动人事管理风险,从劳动关系梳理、用工模式设计、员工入职离职管理、劳动人事合同文书、员工手册与规章制度、个案咨询等方面为企业提供整套风险控制方案与全年专业咨询服务
积极主动的为企业防范用工风险,竭尽所能的为企业降低雇佣成本,帮助企业顺利达到经济利益与劳资关系的双向、和谐、稳定发展
课纲
浙江省劳动争议案件审理地方司法解释课纲
主要内容:
一、劳动争议案件的处理原则与受案范围
二、《劳动争议调解仲裁法》相关的问题
1、劳动关系的界定
2、当事人的认定
3、时效的突破性界定
4、仲裁与诉讼的衔接
5、支付令相关的问题
6、举证责任的界定
三、《劳动合同法》相关的问题
1、企业规章制度的效力界定
2、无固定期限合同签订的保护
3、工伤争议案件的受理
4、违约金协议的无效
5、出资培训的界定
6、竞业限制相关的问题
7、调岗的处理
8、劳动合同的解除
四、咨询答疑
一、劳动争议案件的处理原则与受案范围
二、《劳动争议调解仲裁法》相关的问题
1、劳动关系的界定
2、当事人的认定
3、时效的突破性界定
4、仲裁与诉讼的衔接
5、支付令相关的问题
6、举证责任的界定
三、《劳动合同法》相关的问题
1、企业规章制度的效力界定
2、无固定期限合同签订的保护
3、工伤争议案件的受理
4、违约金协议的无效
5、出资培训的界定
6、竞业限制相关的问题
7、调岗的处理
8、劳动合同的解除
四、咨询答疑
授课专家
浙江省劳动争议案件审理地方司法解释授课专家
法学学士 高级研究员,《员工关系》高级编辑,劳动法专家,劳动法规政策高级咨询师、培训师。曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》、《人力资源管理》等知名刊物上发表专业论文数十篇,长期致力于劳动法领域的司法实务、理论研究和咨询、培训工作,曾为德国拜耳、富士施乐、复地集团、ABB中国、奇瑞汽车、扬子江药业集团、如新(中国)、电装(中国)投资、佐丹奴、上海液化天然气、上海化学工业气体、隆兴特钢、江阴福汇、梅特勒-托利多、海德控股、利渤海尔、比亚迪、英特儿多美滋、宝信软件、万都底盘、苏果超市等数十家企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训、顾问服务,在劳动合同管理、员工违纪处理、工伤责任的控制和转嫁、女员工劳动管理、防范和应对劳动争议等方面具有丰富的实践经验,曾在北京、上海、苏州、无锡、南京、重庆等地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。现担任超过10家大型企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问。
授课专家
李伟
¥880
观看: 1817
