张明生

原世界500强企业高管 版权培训咨询项目《可复制绩效模式》版权人 16年世界500强企业高管经历 178家企业绩效薪酬体系设计的成功案例 原海航集团人力资源部总经理 扬子江快运航空公司副总裁 美国”领越领导力”认证讲师 埃里克森“教练式培训师”认证讲师 首届中国人力资源高峰论坛专家团成员 北京大学、清华大学、复旦大学、上海交大、浙江大学特聘教授 一、教育与专业背景 华中科技大学工学硕士，北京大学EMBA。曾到美国通用电气（GE）、The Boeing Company、英国罗罗公司学习人力资源管理。 二、工作经历 3年工程师。曾任江北造船厂工程师，负责船舶轮机系统设计。 8年公务员。曾任湖北省黄冈市经贸委干部科长，负责国有企业绩效考核工作。 16年世界五百强企业高管。曾任海航集团人力资源部总经理、扬子江快运航空公司副总裁，负责推进企业管理变革、绩效体系建设、新并购企业的人力资源整合工作。 178家企业绩薪酬效体系设计成功案例。张老师在长期管理实践中总结出一套可操作、能落地的绩效模式——《可复制的绩效模式》，该成果被上海市版权局核准张明生老师为版权人。已在178家企业实施和推广，获得企业的广泛的认可。

《战略绩效管理》——适合对象：企业高层管理者 《绩效操作实务》——适合对象：企业中层管理者 《绩效设计技术》——适合对象：企业人力资源管理者 《可复制的绩效模式》——绩效体系设计微咨询项目

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