朱彦泽的擅长课题
业绩突破系列课程
《互联网思维与传统企业互联网转型》
《TOC业绩突破课程》
沙盘模拟系列课程
《商业模式创新》1~2天
《全面经营沙盘模拟—探戈沙盘》2天
《营销管理利旺沙盘营销战》1~2天
《全面管理版沙盘Zforce》(制造业版)2 天
《非财务人员的财务课程-沙盘模拟版本》2天
《非财务人员的财务课程—讲授版本》1~2天
《项目管理课程—沙盘模拟版本》1~2天
《非人力资源经理的人力资源管理课程-沙盘模拟版本》2天
管理技能课程
《问题解决与决策Problem Solving& Decision Making》2天
《结构化思维与呈现-清晰、简练、有力》1~2天
《国学领导力》(沙盘模拟版本)
《教练式经理人—企业管理教练最佳实践》(沙盘模拟版本) 2天~3天
《领越领导力》2天
《创新思维》
《高效能人士的7个习惯》3.0版
《打造核心团队克服团队协作的五种障碍》
《影响式销售行动销售九步训练》2天
朱彦泽的部分客户
上海交大、中国移动、中国电信、中国银行、农业银行、招商银行、中信银行、深圳发展银行、平安保险、太平洋保险、保利地产、万科地产、新城地产、银城地产、福特汽车、奇瑞汽车、国家电网、IBM、MOTOROLA、BP、AO史密斯、联想集团、中兴通讯、华为、国电南自、红塔集团、江苏省委党校、苏宁电器、五星电器等。
朱彦泽的客户感言
朱老师是真正的专家,他的课程风趣、幽默又不失专业性,即使是外行也会被吸引。朱老师的培训让我思考了许多以前没有考虑过的问题,让我们收益匪浅。
—— 万科地产
朱老师的沙盘实战课程……,改变了我对商业问题的很多看法,提升了我的商业直觉!
——江苏省中行学员
朱老师的课程清晰实用,全是干货,既适合经理也适合员工。
——福特汽车HRM
朱老师的课程极具魅力,他看似信手拈来的一个小魔术,马上就让我意识到我思维的陷阱!
—— 深发展银行支行长
朱老师把企业经营中的财务概念讲得一清二楚,就像行云流水般流过你的心头,我是朱老师的崇拜者。
—— 全国影楼协会老板会员
—— 万科地产
朱老师的沙盘实战课程……,改变了我对商业问题的很多看法,提升了我的商业直觉!
——江苏省中行学员
朱老师的课程清晰实用,全是干货,既适合经理也适合员工。
——福特汽车HRM
朱老师的课程极具魅力,他看似信手拈来的一个小魔术,马上就让我意识到我思维的陷阱!
—— 深发展银行支行长
朱老师把企业经营中的财务概念讲得一清二楚,就像行云流水般流过你的心头,我是朱老师的崇拜者。
—— 全国影楼协会老板会员
授课风格
朱彦泽博士授课不仅抽丝剥茧,充满风趣,而且擅长将课程中最艰深难懂的东西设计成好玩又滋味十足的沙盘模拟,让每个学员都能融入其中,津津有味。
个人简介
瑞士管理中央大学(SMC)管理哲学博士; 科特勒营销教练学院高级顾问;北大纵横咨询集团合伙人; 著名地产项目策划人(2007年杭州“天都国际小丑嘉年华”策划人之一); CELEMI认证沙盘模拟课程讲师; 美国ZFORCE沙盘首席授权讲师; 北京鹏翔企业管理咨询有限高级顾问。朱彦泽博士课程充满风趣,擅长将课程中最困难的东西抽丝剥茧般解释给学员听,还让他们听的津津有味。作为一位培训者,朱老师认为培训目标不仅是“知道”,而是要“会做”,为课程配套了教练式的工具,让学员学以致用。作为一位演讲者,朱老师认为课堂就是舞台,将自己对表演的爱好充分施展在讲台上,课程热情幽默、发人深思。朱彦泽先生的经历: 11年专业公司的管理实战经验、6年的项目管理及事件管理经验、5年的沙盘模拟授课经验、4年的公共关系研究经验。作为国内最早接触沙盘模拟课程的专业人士,朱老师曾为多个企业设计了专属的财务沙盘模拟系统。朱彦泽博士是建筑及房地产行业的专家,并多有建树,2009年开发的《房地产项目管理沙盘》深受众多地产企业好评,并成功地将“商业价值”的理念引入房地产项目管理领域。
授课案例
暂无封面
沙盘在企业党建培训中的应用
2018/7/31领悟工坊沙盘学院创始人、中国沙盘研究院院长朱彦泽博士分享了党建沙盘在企业党建培训中的应用。党建沙盘是北京职工教育协会、中国沙盘研究院、中国培训的专家共同打造的学习工具,用沙盘教学的方式开展党建培训,可以使学员在掌握党建思想,党建理论的基础上解决经营工作中的具体问题,为企业的经营管理工作提供思想保障和组织保障。朱博士指出沙盘用于党建知识培训,可以使学员结合日常工作的情景带着问题学习党建知识,这个方法形式新颖寓教于用。

问题分析与解决
讲师善于调动课堂氛围,但对关键节点的指导和点播不是很注意,举例典型但略老套。

领悟工坊®团队领导力沙盘模拟
以沙盘的形式授课,课程很好,吸收很多,以下几条算是收获。 1、认识领导力和团队合作的重要性,使自己团队的行动与团队共同理念保持一致; 2、建立领导者的信誉、提升领导者的前瞻能力,以身作则,为团队树立榜样; 3、提升领导者带团队的能力,激发共同愿景,追求卓越; 4、让领导者使团队形成相互信任、良性冲突、兑现承诺、提升责任、聚焦结果的氛围; 5、学习变革的周期、领导的风格,从而有效领导变革。


