欧阳少波

 2011 敏华控股组织人力项目 新奥燃气能力素质模型 人力资源专家  2010 格力电器绩效管理项目 项目经理  2010 中国电信运营中心人力资源战略规划 项目总监  2010 内蒙古锋威硅业流程、组织、制度、薪酬、绩效项目 项目经理  2010 江西煤炭集团战略规划 项目总监  2009 乌鲁木齐电信人力资源提升项目 项目经理  2009 长沙烟草服务品牌项目 项目经理  2009 江西蓝天驾校连锁项目一、项目二 项目经理  2008 宁波日升电器流程与制度、组织结构设计、薪酬与绩效管理项目 项目经理  2008 红松风力发电有限公司战略、组织与流程、薪酬与绩效项目 项目经理  2008 山东万丰集团组织、流程与制度、薪酬与绩效、股权激励项目 项目经理  2007上海豫园商城母子公司管控、子公司层激励、组织设计 项目经理  2007 用友移动商务有限公司组织、流程、薪酬与绩效、预算管理体系 项目经理  2007 中国石油西南销售公司绩效管理项目 项目经理  2006 中国电子信息产业集团公司战略项目 项目经理

咨询培训经验：10年 专注于的业务领域 行政管理 战略管理 组织结构设计 HCM全面解决方案 流程与制度管理 欧阳少波先生毕业于北京大学，拥有工商管理硕士学位 2011年加入一二三管理咨询公司，在加入一二三管理咨询公司之前曾在微软、艾默生电气、伊顿、IBM工作，担任过接待专员、总经理助理、办事处主任、合伙人等职位 培训特长： 他具有多年丰富的管理咨询和培训经验，为不同行业的国内外客户提供卓有成效的培训和咨询服务，所服务过的客户包括上市公司、国有独资企业、外商独资企业、民营企业及合资企业，行业涉及金融、能源、制造业、快速消费品、电信运营商等多个行业