余伟辉

余伟辉

实战派精益西格玛推行及现场改善资深专家
专家驻地:广东省 珠海市
擅长领域:
5.0
累计曝光
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余伟辉的擅长课题

《精益全面目视化管理课程大纲》 《创建精益连续流与单元生产培训大纲》 《精益价值流图VSM培训大纲》 《精益改善周训练营(3+6)》 《精益TPM-OEE全员生产维护大纲》 《精益管理倡导者培训》 《精益工厂物流与配送-让物料流动起来》 《全景式精益生产导入培训大纲》 《精益生产黒带训练》

实战经历

西门子3年 飞利浦2年 pulse担任制造总监

余伟辉的部分客户

格力电器股份有限公司(格力电器珠海总部、格力电器合肥公司)、凯邦电机有限公司(凯邦电机珠海总部、凯邦电机合肥公司、凯邦电机郑州公司、凯邦电机重庆公司)、格力小家电有限公司(格力小家电中山公司、格力小家电石家庄公司)、三一重工有限公司、桂林福达汽车股份公司、蒙牛乳业有限公司、广东奥马电器有限公司、温州正泰电工有限公司、湖南科力远有限公司、珠海科力通电器有限公司、宁波奇高电子公司、中山雄兵橡胶有眼公司、广东万事泰集团有限公司、浙江盾安环境、维柴株洲齿轮有限公司、海信科龙电器有限公司、淅江南龙集团、深圳凯隆电子有限公司、恒源发制品公司、佛山中礼汇通家俬有限公司、万德电子公司/昆山泰德兴科技、佛山联创华联电子公司、苏州LK电子有限公司、南京康尼机电有限公司、东莞錞谷电子、深圳戈尔科技、东莞信业资聚合聚合物公司、中国邮政鑫雁印刷有限公司、浙江钱鸿集团、浙江达利集团有限公司、珠海飞利浦电器有限公司、珠海普乐美厨卫有限公司、四川龙蟒集团、江苏毅昌股份有限公司、中山雄兵橡胶有限公司、湖南烟草常德市有限公司、广东烟草江门市有限公司、广东烟草阳江市有限公司、广东烟草揭阳市有限公司、广东烟草韶关市有限公司、广东烟草潮州市有限公司、宁波金田铜业集团杰克龙精工有限公司、宁波金田铜业集团科田磁业有限公司等。

授课风格

余伟辉先生拥用二十年企业制造管理、IE改善、DFT(按需求流动技术)、精益运营管理(LPS)、TPM、六西格玛导入、推行及培训咨询辅导的经验,有丰富的精益西格玛&IE现场改善、现场诊断、项目管理及培训辅导等实战经验,深诣精益西格玛&IE之理念和工具精髓,专注精益并致力于为民族企业的管理转型和提升不懈努力。

个人简介

余伟辉先生曾先后任职于西门子松下、Philip、Pulse等世界500强之IE程师、Operation Leader、制造部总监及亚太区精益生产推进室总监。余伟辉先生是中国精益改善周的领军人和实践大师,擅长于综合应用精益西格玛和IE的理念、方法和工具,组织快速现场改善活动(Kaizen Event-又称改善周),为改善目标创建和实施快速的、可行的精益生产变革专案并达成效益。从2003-2008年间负责Pulse公司亚太区近二十家企业的精益西格玛推行,成功组织过200多个精益现场改善项目,包括精益现场JIT、精益物流及配送、精益供应链整合、IE流程优化、TPM全员生产维护、SMED快速换模、6S和目视化、计划PMC均衡生产、西格玛品质改善、BPK办公业务流程改善等,每年为公司节约400万美元以上。 咨询经历: 余伟辉老师在世界500强企业里历练10余载,又在大量的培训咨询行业的实践中追求多年,积累了丰富的现场精益改善的操作经验,并总结出一套操作性强并结合中国国情的精益推行和改善方法体系,在国内率先导入、应用和推广改善周的精益改善模式,实现了精益实施模式标准化。 秉承“做精益运营专家,创现场管理标杆”的专业精神,在精益管理咨询中本着“造物先育人”的理念,将人才培养、人员激励、企业文化与JIT、TPM、6Sigma等管理技术有效结合,帮助多家企业实施精益管理和人才培育并获得显著成效。已经成功为60多家沿海及内地各个行业的外企、国企、民企实施过诊断、培训和辅导,包括电子、机械、汽车、玩具、注塑等。 余辉老师培训咨询满意度在95%以上,精益辅导项目续签率在60%以上,经指导的企业生产效率平均增长31%;库存降低45%;生产周期平均下降29%,企业QCDSM各项经营指标显著改善;为企业培养精益改善骨干人员超过300人,为中国民族企业的管理转型和提升作出不懈的努力和贡献,深受企业赞誉和业界肯定。

主讲课程

余伟辉,精益管理,道法术器势,成功因子,精益策略

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余伟辉 精益管理 精益生产 博凯 JIT

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授课案例

科田磁业精益西格玛四期项目启动

科田磁业精益西格玛四期项目启动

2020年9月14日,科田磁业精益六西格玛四期项目正式启动啦! 精益是一个只有开始而没有结束的旅程。自2013年导入精益西格玛项目以来,培育了一批又一批的精益西格玛内部专家和管理骨干,同时,也助力了科田磁业的业务发展和运营提升。 精益西格玛,已经成功金田集团和科田磁业构建企业核心竞争力的重要抓手!

所有只培不训的偷懒性学习都是一种无形浪费——“知行合一”记海立电器精益JIT改善周实战训练营

所有只培不训的偷懒性学习都是一种无形浪费——“知行合一”记海立电器精益JIT改善周实战训练营

所有只培不训的偷懒性学习都是一种无形浪费! 什么是培训?只有培,没有训,显然不是一种最好的设计! 什么是最有效的学习和实践?精益改善周训练营无疑是一种最佳的选择! 什么是知行合一?学精益,要做精益,最终需要实实在在地创效益! 2019年10月14-19日,广东博凯企业管理顾问有限公司的余伟辉老师为上海海立电器有限公司实施了为期6天的“精益JIT改善周实战训练营“训练营,来自海立电器上海工厂、南昌工厂和绵阳工厂三地制造系统的24位中高层管理人员参加了本次实战训练营。 上海海立(集团)股份有限公司,全球领先的白色家电和新能源汽车核心零部件及冷暖关联产品研发制造商,拥有 “压缩机、电机、驱动控制、冷暖关联、汽车零部件” 五大关联产业,产品遍及全球165个国家和地区的亿万家庭。公司主营业务空调压缩机拥有国家级企业技术中心和国家认可实验室、博士后工作站、现代制造技术中心、以及国际先进水平的工艺技术装备和智能制造系统,能够生产各种冷媒、不同电压和频率的 9 大系列 1000 多个高效节能机种,占有全球1/7的市场份额,在全球拥有4家世界级绿色工厂(上海、南昌、绵阳、印度)和8个技术服务中心(上海、南昌、广东、米兰、德里、东京、芝加哥、绵阳),为全球客户提供属地化的产品、优质的服务和技术支持。公司主要业务新能源车用压缩机为世界领先的驱动、泵体、电机一体化产品,在节能环保、舒适性、可靠性等方面达到国际领先技术水平,是国内新能源汽车厂家的主要配套供应商。 本次训练营由上海工厂、生技总部、动力学院联合组织,覆盖上海、南昌、绵阳工厂精益骨干24人。训练营的目的,一方面是为海立现场管理人员实施系统的精益改善培训,另一方面是学以致用实施现场的改善活动,既要把知识转化成技能,也要取得实实在在的改善效果。针对上需求,基于余伟辉老师15年来300多年改善的实践经验,设计了独特的“知行全一,精益JIT改善周实战训练营”模式,分为2天理论培训、3天实操改善和1天总结汇报,整个过程紧凑高效、实战演练、精彩纷呈。结合精益系统培训和改善周现场实践的流程方法,“学中做+做中学”,全程老师培训和辅导,学员在六天的过程中,一边学习,一边实践,100%掌握精益JIT改善的全部技巧,实现知识与技能100%的转移。 本次改善实践的主题确定为JIT流程优化。JIT现场流程优化改善周直接指向生产流程的效率改善,通过消除现场浪费来提升效率,是制造型企业当下最常做也是最迫切需要的改善周!做好JIT-SKB改善周对企业成功导入精益变革,帮助企业提高运营绩效有着重要的价值意义。 现场快速改善突破(又称改善周)是利用精益和IE的现场改善技术,对选定的目标或任务创建并实施快速的、可行的方案并达成改善目标。通过改善活动创建一种成功的模式,再由点到面推广应用。一次快速改善活动一般由10-16个团队成员组成,由顾问师培训和全程辅导在一周内完成,故而又称改善周。 JIT-SKB改善周是组织跨部门全职改善团队,以实现JIT准时化连续流为方向,通过现场观测、节拍设计、连续流作业、作业平衡、布局调整、人机配合等改善工具,优化生产流程,突破效率瓶颈,消除生产过程的搬运、等待、动作和库存等浪费,致力于提高制造系统的生产效率,同时,缩短生产周期,减少空间面积等。 本次训练营的24位团队成员来自海立电器上海工厂、南昌工厂和绵阳工厂组成,遵循1/3原则,其中1/3来自生产区域的直接人员,1/3来自与改善区域相关的人员,另1/3成员基本上是来自不相关的人员。训练营团队在改善周大师余伟辉老师的带领下,严格遵循改善周的流程、套路和要求,实施一周高效、系统的改善活动。 10月14日上午训练营正式开营。上海海立电器副总裁李轶龙、经营企划部部长张晓霞、上海工厂总经理赵海冬、制造部部长龚宇亮、智能制造高级经理孙跃军、海立动力学院吴辉参加了开营仪式。李副总裁和赵总经理在仪式上给学员提了培训要求、希望学员能摒除已有观念、吸收新的知识点,并学以致用,充分发挥出大家的干劲和冲劲。 【JIT改善周训练营第1-2天】培训与定义 第1-2天的主要任务是为改善周团队进行改善知识的培训。培训内容三大部分,第一部分是改善周团队破冰和团队建设,第二部分是JIT改善技术与工具手法培训,第三部分是从IE到PE改善突破。同时,对改善的对象、范围和改善目标进一步定义和确认,确保团队所有成员明白本次改善周的内容和目标。 【JIT改善周训练营第3天】测量和设计 本日的主任务是了解现状,设计新的方案。 团队成员按照分工,到现场进行时间测量和相关数据采集,识别现场改善机会,梳理浪费和改善建议,绘制OCT柱图,计算TT节拍时间,计算最佳人数和设备数量,对产线进行重新平衡,绘制未来的OCT-TT平衡图(或山积表),设计新的方案。 【JIT改善周训练营第4天】实施与模拟 本日主要任务是实施改善行动,模拟新的流程。按照前一天设计的方案和任务分工,团队马上动手实施改变活动。改善周成员组织支援团队或亲自动手操作,把设计的方案实现。 【JIT改善周训练营第5天】运行与改进 本日的主要任务是按照新的流程运行,一边运行一边优化。 一旦发现问题和改善机会,马上实施新的改善行动,通过一天反复的持续优化和快速改善,最终确保新的流程和方法能达到设定的效果。 【JIT改善周训练营第6天】固化与报告 本日的主要任务是做标准化工作和改善周训练营总结汇报。 新流程达到改善目标和效果,进行标准化作业,制定未来持续跟进的《30天行动计划》,总结成果,撰写改善报告,组织改善成果发布会和团队庆祝活动。 针对本次训练营表现突出的成员,余老师将赠送每人一本即将出版的《精益改善周实战指南》 10月19日龚宇亮部长主持了汇报和结业仪式,24名学员向出席的领导、老师进行了学习及改善成果汇报。汇报结束后,上海工厂总经理赵海冬为本次训练营精炼了16个字:精益改善,追求实效,多方参与,合作共赢,高度肯定了本次培训,并提出对本次实施改善项目的持续推进及固化的要求。经营企划部部长张晓霞提出:大家通过本次培训要有思想和思维的转变,要有信仰和追求,同时建议将100多条改善点转为财务数据,体现出价值。 匆匆一周的训练营很快就圆满结束了,学员收获满满,公司在人才培育和现场改善方面的需求均得到了满意的结果。 一:在人才培育方面: 1、掌握了益基本理念、工具和方法,包括精益原则、七大浪费、VA价值分析、单件流三个形态、连续流六个层次、QCRS、产线平衡、效率改善五个抓手、四个看点、LCIA简易自动化、三倍增效等工具,这些方法通过现场实践得到了应用,特别是关于“五个抓手”的认知与应用。 2、掌握改善周的实施流程和组织方法,包括改善周的团队构建、组织原则、工作流程、表格表单、团队工作等。 3、培养一批精益改善周的组织骨干,上海、绵阳、南昌工厂的骨干,并形成了复制推广的计划。 二:在改善实践方面 1、完成一次高效的现场改善: ◆·总装线的平衡率:由69%提高至80%以上 ◆·总装线的满座率:由82提高至93%以上 ◆·总装线的设计产能:由设计节拍9秒(实际10.2)提高至设计节拍8秒(目前实际8.5秒,设计产能提高15%。 ◆·总装线的减员增效:直接减员3人,总体人均效率可提高20%以上。 2、实施一批现场的改善行动 ◆·现场总体完成有效改善点60个以上 ◆·改善了多个工序的瓶颈问题,包括热套、AB移载、拔气隙规、圆周焊、储液器、商用等。 ◆·导入了一些新的生产管理模式,包括关注满座率、关注龙头、人不离岗的3+1模式等。 “学精益、做精益、实实在在创效益”,这是本次训练营的口号。短短6天的培训只是一个开头,学员中南昌工厂工艺技术部廖欣部长、绵阳工厂工艺科科长江波都表示,回去后第一时间会成立精益改善活动组,参照本次培训的方式,将培训内容化为实际行动,上海工厂装配生产经理凌峰和装配工艺科科长唐易则表示,先将30天行动计划落到实处,再推广到其它产线进行精益改善活动。学员们在各自的工作岗位上保持着一颗改善的心,做到学以致用,将精益理念、方法和手段转化成实际行动,为减人增效打下夯实基础,为公司实实在在的创造出效益!

肥西县“创智汇”工业4.0精益管理沙龙成功举办

肥西县“创智汇”工业4.0精益管理沙龙成功举办

8月27日下午,肥西县“创智汇”工业4.0精益管理沙龙在合肥凯邦电机有限公司举行,此次活动旨在提升企业精益管理水平和增效能力,进一步强化企业经营管理人才实战素养。县人社局会同人才办组织了肥西县高层次人才协会近20家与家电产业相关的会员企业负责人和管理干部参加了沙龙活动。 沙龙活动邀请了广东博凯企业管理顾问有限公司技术总监、中国精益生产学院理事、清华总裁班精益管理导师余伟辉作了题为“面向工业4.0精益管理三倍增效创新实践”的主旨演讲。 随着劳动力供求关系的转变和用工形势的恶化,大幅提高生产效率,减少劳动力需求是摆在工厂企业面前刻不容缓的问题,而常规性的10%、20%、30%、50%缓慢式效率提升已难于从根本上解决劳动力用工的困境,一场三倍增效的革命势在必行!余伟辉老师根据自己近20多年的先进制造技术实践经验,首创一套适合中国制造型企业持续增效之三倍增效的系统理论和实践。余伟辉老师通过深入浅出的讲解,紧扣企业精益发展难点、热点,得到参会企业负责人的热切关注。 格力、TCL、西玛科等家电企业负责人与联宝、神剑科技、东风机电、安利、泰禾光电等各行业工业企业参会负责人就“精益管理、三倍增效”展开了积极讨论,纷纷表示,今后在企业具体推进项目时,会锁定制造过程的质量、效率和成本关键问题,通过精益化和信息化导入,改善公司经营绩效,提升经营能力。 县人才办、县人社局相关负责人在会上宣讲了肥西县重大的人才政策,并就企业关心的人才事项进行了深入交流。 此次活动在企业家和企业高管中引起了强烈反响,希望地方政府和肥西县高层次人才协会组织形式多样、内容丰富的活动,为肥西县企业之间交流合作搭建平台,为县域企业发展提供高质量的人才、资本、科技服务。