杨思源

 从事管理培训咨询10多年,培训近100场,学员满意度评价85-95分。中华讲师网评选的300强讲师  10多年世界500强公司从一线人力资源管理到企业高层管理(总经理)  近20年人力资源管理经验，近10年 管理培训、咨询经验  MBA教育背景，曾在美国，香港，韩国接受人力资源管理培训的背景，工作背景  多家培训机构长期签约讲师，华东理工大学，交大管理学院特聘教授  多家企业特聘常年管理咨询顾问, (央企，外企，民企，开发区)  曾2家企业兼职副总经理，  上海市人力资源协会理事  上海市人力资源与社保局人事管理专家评审组成员  香港人力资源管理学会成员  上海民营企业家协会理事  擅长培训课程：人力资源管理；中层管理技能；员工职业素养。  培训接地气，实战，实用。培训提升理念，教技能与方法，开拓思路与眼界。 工作背景： 1, 人力资源管理工作 从事人力资源工作十多年，担任人跨过公司中国区人力资源经理，总监，曾供职于500强跨国公司，美国杜邦公司。 经历：  新公司筹建, 中国区总部筹建, 公司扩建。  人力资源工作涉及：人力资源战略，招聘，薪资福利，员工发展晋升，培训，员工关系，行政管理。  了解跨文化企业背景，与不同国籍的管理者共事 2，企业管理咨询，培训工作 法国管理咨询公司任运营经理，咨询顾问，培训师。 经历：  客户企业管理咨询项目服务，主要是人力资源管理咨询项目  为客户提供培训 3，中美合资咨询公司，总经理  管理培训  管理咨询  公司运作 管理咨询项目有，  从事人力资源咨询工作多年，为民营企业，国有企业，股份制公司，外资企业提供项目咨询公司。  服务过的客户类型：发展遇瓶颈，小企业快速发展，公司兼并重组，企业管理体制不健康，民营企业管理需走向正轨。 基础制度：*******公司规章制度，基础制度建设， 公司招聘：*******招聘面试体系构建；面试评估系统建立， 组织结构：*******组织架构再造，岗位职责设计， 绩效考核：*******绩效考核与评估体系构建， 薪资福利：*******薪资福利体系构建于优化， 培训体系：*******培训需求评估；年度培训计划制定， 管理人员职业晋升：评估体系构建；测评，咨询， 组织变革：*******企业文化构建，组织架构，员工素养 培训课程: 独立开发设计课程有3大类：人力资源管理，中层管理，员工职业素养 课程目录： 《招聘体系构建与面试技巧》 《目标管理与绩效考核优化》 《职位分析，定岗定编，职位说明书设计技术》 《员工职业素养提升》 《职场礼仪----提升您的职业形象》 《中层领导职业素质与管理技能提升》 《白领英语面试技巧》（英语课程）， 《面试英语口语》 培训、咨询服务特点：  接受美国知名公司的管理体系熏陶，培训，实际运用，掌握人力资源管理的理论和方法。  不仅长期在一线做管理工作，了解企业内部人力资源管理体系，实战；还在咨询公司以咨询师，培训师的角色为外部的客户，企业提供专家式的指导培训，解决客户的问题，提供系统的咨询，培训。  由于企业管理咨询师的角色，更了解实际，使培训课程的设计，教学案例对学员的指导更有价值，使培训转化率高。培训课程的性价比和实用价值对客户更具有吸引力。  长期从事对企业培训，公开课培训，熟知学员的需求，客户的需求。培训更有针对性。  培训课程设计注重逻辑性，创新性，理论与实践结合性；方法，技巧、案例运用、适当趣味性，学员易接受相结合。  培训效果注重，提升理念，拓宽视野，教授方法，学了能用。  培训认真负责，注重课前调研，了解客户的具体需求，提高培训针对性，认真备课，课后总结调整，乐意为客户提供后续辅导。  注重个人不断充电学习，培训课程不断更新，使课程保持与时俱进。 上课现场视频: 中层管理 http://www.tudou.com/programs/view/OfeWOOTcYUE/ 招聘面试 http://www.tudou.com/programs/view/5VqciZ88RQk/ 员工素养 http://www.tudou.com/programs/view/JmFKc54kyKE/ 培训特长： 《招聘体系构建与面试技巧》 《目标管理与绩效考核优化》 《职位分析，定岗定编，职位说明书设计技术》 《员工职业素养提升》 《职场礼仪----提升您的职业形象》 《中层领导职业素质与管理技能提升》